大家好，公司和员工未签劳动合同有事吗相信很多的网友都不是很明白，包括我们签了劳动合同，可公司并没有到劳动局备案，公司违法吗，合同有效吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司和员工未签劳动合同有事吗和我们签了劳动合同，可公司并没有到劳动局备案，公司违法吗，合同有效吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 没签劳动合同企业遭员工恶意敲诈怎么办
- 公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗为什么
- 劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权
- 我们签了劳动合同，可公司并没有到劳动局备案，公司违法吗，合同有效吗
- 公司没有提供劳动合同给员工，怎么办
- 朋友新入职一公司，公司一直没签劳动合同，已经半个月过去了，怎么办
- 没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办
没签劳动合同企业遭员工恶意敲诈怎么办
首先，我们要知道未签订劳动合同的情况法条规定怎么处理的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内和其签订劳动合同；超过30日至未签订一年内，劳动者可以举报依法获得双倍工资作为补偿；超过一年未签订劳动合同，默认为用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果非过错性解除劳动者需要支付双倍经济补偿金；
其次，如果是上述法条规定的补偿单位，就不算员工恶意敲诈；如果超出上述法条描述的范围，则可以以妨碍正常办公为由报警，由警察解决；
最后，为防止类似的情况发生，建议用人单位及时建立劳动合同，防止类似的情况发生。如因管理不当造成过时未与劳动者签订劳动合同，可以尽量依法协商解决。到了万不得已的情况，可以依法维护合法的权益。
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公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗为什么
谢谢邀请！如果按照《劳动合同法》来说，员工能够随时离职的，只有属于员工能主动解除劳动关系的情形，也就是我们常说的被迫离职，除此之外，要么公司主动提出，要么就是符合现相关规定。那么如果公司没有依法购买社保和签劳动合同，我们可以随时离职吗？
员工可以随时被迫离职的情形有哪些？这里只说三种比较常见的情形，基本上大部分员工都遇到过。
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如无故放假、单方面调岗等等，其实都可能属于这种，不过这一类对证据的要求比较高，因此很员工也很难利用上这一条。
二、未及时足额支付劳动报酬的：这个比较容易理解，一种是拖延发放工资，正常来说，超过30天以上还未发放工资的，就属于未及时发放工资；另外一种是克扣工资，比如罚款、无正当理由的减少工资，这些都属于未足额支付劳动报酬。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这个不用多说了，就是公司未给员工缴纳社保或未足额缴纳社保。
公司未购买社保、未签劳动合同，我们如何随时离职？很明显，未签订书面劳动合同，并不属于员工可以随时被迫离职的情形，原则上口头达成的劳动合同也是有效的。但你的公司没有依法购买社会保险，这就属于被迫离职的情形，我们就可以利用这一条申请被迫离职，但要注意的关键点如下：
一、因为没有劳动合同，所以我们一定要收集到其他证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作记录等等。这点非常重要。
二、一定要发被迫解除劳动合同的函给公司，可以通过邮寄的方式通知，而且邮寄封面一定要写明邮寄的内容，并且内容里要写清楚是因为公司为依法购买社保，估计自己被迫解除劳动关系，并且要求公司依法支付被迫离职的经济补偿金，并要求公司依法补缴社保。
记住，这种情况下被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金！以公司为依法缴纳社会保险为由，是可以同时要求公司支付经济补偿金的。不过公司肯定不会主动支付给你，还是得靠拿上证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮到您！
劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权
劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。
劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。
用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。
劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。
劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
我们签了劳动合同，可公司并没有到劳动局备案，公司违法吗，合同有效吗
公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司没有提供劳动合同给员工，怎么办
第一，跟直接领导汇报后征得同意后主动找人事部要。
第二，如果人事部不给，请示领导该怎么处理，如果直接领导处理不了可越级请示。
一般正规公司合同都是给的。
朋友新入职一公司，公司一直没签劳动合同，已经半个月过去了，怎么办
很高兴回答这个问题
哥们不要着急，这个你可是对劳动相关的法律法规不熟悉，不签订劳动合同着急的是企业而不是员工，具体原因如下：
根据《劳动合同法》规定，企业在员工入职一个月内（30天）的任意一天给员工签订劳动合同都是合法的。法律依据：
根据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
假如超过一个月，企业不与员工签订劳动合同，着急不是员工，而是企业。因为超过一个月不给员工签订劳动合同的，企业每月要支付双倍工资给员工。超过一年没有签的，变成无固定期限合同。法律依据：
1、根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办
据题分析，一般有这种情况，说明企业与你的用工性质是编外招聘的临时工或劳务人员，如建筑公司和道路养护公司急需完成某一工程项目而采取的临时招工。
因此被招聘者也不签在编人员的劳动合同，也不存在与企业之间所确立的劳动关系，而一般应签订的是劳务合同。
但用人单位采用的是为该临时用工人员买份商业工伤保险作为保障。由于不是企业正式编制人员，且又为临时用工，所以也谈不上缴纳社保五险一金。
当然，题中所说的事，如是公司正式编制人员，那么签订劳动合同，并以当月工资的百分比缴纳社保五险一金是必须的，否则企业就属违法，可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
好了，关于公司和员工未签劳动合同有事吗和我们签了劳动合同，可公司并没有到劳动局备案，公司违法吗，合同有效吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！