其实工人工伤休息期间工资怎么算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工伤期间算出勤吗工伤期间如何计算工资，因此呢，今天小编就来为大家分享工人工伤休息期间工资怎么算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 工伤出院在家休养也算停工留薪期吗
- 工伤期间算出勤吗工伤期间如何计算工资
- 工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办
- 工地工资都是多少钱一天，那工地工伤误工费怎么算
- 请问工伤期间,没有上班,法定节假日有休吗
- 工伤期间的休假应该算病假还是工伤假
- 工龄补偿金如何计算
工伤出院在家休养也算停工留薪期吗
从出院到鉴定期间，经医疗机构书面证明休养的时间是停工留薪期，其余不是。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
停工留薪期一般不超过12个月，按进行公司治疗的医疗机构书面证明确认，超过12个月的由劳动能力鉴定委员会确认。
职工出院之后至劳动能力鉴定的期间，是否停工留薪期，进行治疗的医疗机构书面证明休息的期间是停工留薪期，无医疗机构书面证明的期间应当恢复工作。
工伤期间算出勤吗工伤期间如何计算工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间算出勤，工伤职工“原工资福利待遇不变”，是只有基本工资吗？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工发生工伤之日前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计价工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。可以理解为：除了加班工资以外的所有待遇。
工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办
你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。（一）停工留薪期是工伤职工因工负伤需要停止工作治疗伤情的一段时间。停工留薪期一般为12月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过12个月。（二）停工留薪期时间长短的确定各省规定不一。有的省市比如：北京、山东、吉林、河南、广东、重庆等地，制订了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分目录》，由用人单位依据医院诊断情况确定；未制订《工伤职工停留薪期目录的》的，由用人单位根据医院医嘱或者休息证明确定，发生争议的由劳动能力鉴定委员会决定。二、停工留薪期待遇（一）职工的原福利待遇不变，按月支付工资。因此，职工在停工留薪期的，视为正常上班，工作照常发放。各个省份有区别，有的省份是按照扣除加班费后的工资发放，有的省份是按照受伤前12个的平均工资计算。（二）停工留薪期需要护理的，由用人单位负责派人护理；如果用人没有派人护理，则向职工支付护理费。（三）职工与用人单位的劳动合同在停工留薪期内期满的，用人不能解决劳动合同，劳动合同自动延续到停工留薪期满。因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。
三、职工该如何维权？（一）首先与用人协商，要求按照正常发放工资。（二）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责任用人单位发放工资（三）按照正常工伤认定程序，提起工伤认定和劳动能力鉴定申请后，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
工地工资都是多少钱一天，那工地工伤误工费怎么算
工地上工资等等不一，各有差异。
工地上有多样工种，名种工种的师傅和学徒工的工资差异更大，有的甚至相差两三倍，各不相同。随行就市，工资也极其不稳定。
出来工程抢工期，急需用人，就比平常的工资一天一个人多花10至30元之间，这些工人都是流动工人，早晨上班，晚上下班时一天的工资当面点清。如果工程没完，第2天愿意接着来干的，那么第二天接着再来。如此循环，直至这期工程峻工，才可以告一段落。
工地上的工人，有的是长期工。长期工，大部分都按月，或者按季度，或者按几天一开，这都是在于各自协商，一个愿打，一个愿挨。
工地上，还有型管领导，技术工，电工，架子工，钢筋工，木工，瓦工，混泥土工，还有干杂活的零工，等等。各有各个班组的价格，多少的都有，各行有各行的随行就市。
有些活，必须养着工人。活不太多，如若没有工人，出来活，老板却作难。算雇工人没那么及时，所以养兵千日，用兵一时。再精打细算的老板手底下也得养着几个兵。
各种工种技术活的工资却各不相同，木工有木工的价格，钢筋工有钢筋工的价格，瓦工有瓦工的工资价格。
根据市场价格大趋势，每个工地上的老板再和劳务工商谈，上下差不多，便顺理成章的把工期抢完，工人也各自都拿到了所相应的工资。就拿我们钢筋工来说吧，去年开春复工，我们这里的钢筋工工资是220元一天，由于大范围的都抢工期，挖槽起地基的工地颇多，所以造成了人员紧缺。工地增多，干活的工人少，不能成正比。无奈之下，老板急中生智，只有主动加钱涨工资。这时候雇的都是现钱，干一天给一天的钱，到处又都有钢筋突击队朋友圈，信息这么方便，工人便看到信息，哪里钱多就去哪里打工。别的老板也用同样的方式，就这样竟争着，渐渐的把工人的工资不知不觉得涨了上去。
如果工期都抢完了，工地上雇工人的又少了，干现点的便慌了手脚，活就跟不上，所以自己主动的去打听活，工资少些也勉强的干，也比呆在家中不挣一分强，如若劳工都有这种想法，工资便不稳定，不由得又滑了下来，但下滑的浮度不大。
雇不到工人每次都10元20元的涨，很快就把工资抬高了许多元。现在我们这里的钢筋工工资从29O至340之间。一个小区不是一个老板承包的价格上都有差异，这都在于老板和雇工的协商而定。在工地上干活，就会有安全隐患，总会避免不了有伤着，碰着。
如果伤无大碍，在家休息几日，便可上班，这样的情况，老板拿个药费钱，再给你个误工费，休息几日便有几日的误工费。再适当给你些营养补品之类的。
如果伤势极其严重，那就非同小可，也需看是谁的责任，再根据情况让老板满足你所提出的赔偿，如果达不成协议，便把一切受伤的证剧理顺好，最后用法律的武器来保护自己，尽量把自己的损失和伤害降到最低程度。
请问工伤期间,没有上班,法定节假日有休吗
工伤职工停工留薪期没有上班，法定休假日难道没有休息吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所谓正常上班期间的工资，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤职工法定休假日是不另行支付工资的。工伤期间的休假应该算病假还是工伤假
1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。
2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资。
3、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。2、根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。3、1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。4、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
工龄补偿金如何计算
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工，那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下，你在单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年，那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。
还有一个条件就是如果说你本人的工资标准，已经超过了你们当地，社会平均工资的三倍以上这样的一个标准，那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的，所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。
当然有些企业单位他为了规避这样的风险，甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿，甚至是劝退自己的员工，让员工自己主动提出辞职，那么一旦员工自己主动提出辞职的话，实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇，所以说这个做法一定要慎重，千万不要因此而失去了自己的经济补偿。
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