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劳动合同不公平有法律效力吗怎么办(劳动合同不公平有法律效力吗)

admin4周前883

劳动合同不公平一般没有法律效力,对劳动合同效力有争议的,可以申请劳动仲裁。劳动合同无效或者部分无效的区别在于两者的性质不同、效力不同、法律后果不同等。

一、

劳动合同不公平有法律效力吗

  劳动合同不公平一般没有法律效力。

  《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、

劳动合同无效或者部分无效的区别

  劳动合同无效或者部分无效的区别在于无效劳动合同,是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力,不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同,是指由于法定的理由自订立之日起,部分条款就没有法律效力的劳动合同。

  根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,在其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、

劳动合同的签订需要一式几份

  找法网提醒您,正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。

  《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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