劳动合同一般没有代签，用人单位应当在用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。公司员工签订劳动合同分为固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和无固定期限劳动合同这三种类型。
一、
劳动合同还有代签吗
劳动合同一般没有有代签。劳动合同具有很强的人身性质，应当由劳动者亲自签订，特殊情况需要代签的，应当取得当事人授权
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
二、
公司员工签订劳动合同分哪三种
公司员工签订劳动合同分以下三种：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
三、
未签劳动合同双倍工资仲裁时效
劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的，不受一年时间的限制。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。