很多朋友对于上下班途中工伤认定标准及赔偿和上下班途中认定工伤的4个条件不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、上班途中踩空楼梯摔骨折工伤赔付
上班途中踩空楼梯摔骨折的话工伤是不赔付的，自摔是属于单方事故，上下班途中发生意外交通导致人员受伤的话，是按责任的，要同责，次责，无责工伤才赔付的，如果是上班时间内意外受伤，就不分责任，工伤多赔付的，哪怕是全责的话，工伤也赔付的
二、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
1、普法内容不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金,离职能够“三金”同领。但是,工伤职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。
2、工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的
三、员工第一天上班就工伤10级该怎么赔偿
按照十级的标准赔偿一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月；法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
关于本次上下班途中工伤认定标准及赔偿和上下班途中认定工伤的4个条件的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。