今天给各位分享雇佣关系人身损害赔偿案例的知识，其中也会对私人请工人骨折赔偿案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、雇佣关系的赔偿标准是多少
雇佣关系人身损害的，等治疗终结后，申请伤残鉴定根据结果参考如下法条主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
二、雇人干活造成了财产损失责任怎么划分
雇人干活造成的财产损失责任的划分主要是根据雇佣关系和过失原则来确定的。
1.首先，根据雇佣关系的原则，雇主与雇员之间存在合同或劳动关系，雇主雇佣雇员对其工作进行监管和指导，因此，一般情况下，雇主对雇员在工作中所造成的财产损失承担主要责任。
如果该损失是由于雇员在工作中过失造成的，例如疏于工作职责或不当操作等，那么雇员应对该损失承担一定的责任。
然而，具体责任划分应根据具体案例的情况进行综合评估，包括雇主是否提供了充分的培训和设备，雇员是否具备必要的工作能力和技术等。
综上所述，雇人干活造成的财产损失责任划分是根据雇佣关系和过失原则来确定的，需要根据具体情况进行综合评估和判断。
三、如果骨折了，雇佣关系怎么赔偿
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
3、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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