劳动合同终止条件属于法定情形是由多种情况的，分别是：合同期限已满；合同的目的已经实现；合同约定的终止条件出现；当事人死亡；劳动者退休；企业不复存在；当我们在签订劳动合同的时候是需要有相关的必备条款的。
一、劳动合同终止条件属于法定情形
（一）合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
（二）合同目的已经实现。
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
（三）合同约定的终止条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
（四）当事人死亡。
劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
（五）劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
（六）企业不复存在。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
二、劳动合同必须约定的条款有哪些
劳动合同必须约定的条款有以下几点：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；等等。
三、劳动合同可以约定终止条件吗
劳动合同是可以约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同终止条件属于法定情形的相关知识，根据相关的知识了解，劳动合同的签订是有相关的条件约束的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。