大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同的解除和赔偿的问题，以及和2021民法典劳动合同解除怎么赔偿的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 我被公司解除劳动合同（不是我的原因），公司该怎么赔偿我
- 跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办
- 解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗
- 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗废止了吗
- 劳动合同续签后被辞退怎么赔偿
- 2021民法典劳动合同解除怎么赔偿
- 被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗
我被公司解除劳动合同（不是我的原因），公司该怎么赔偿我
即便公司解除劳动合同，不是员工的原因，也出现为两种赔偿方法，具体如下：
一、公司解除劳动合同符合劳动合同法，但属于劳动合同法规定需要支付经济补偿金的情形。那么公司应当按照你的工龄支付你经济补偿金，也就是我们说的“N”补偿。
二、若公司解除劳动合同不符合劳动合同法，那就属于违法解除劳动合同，公司是需要支付违法解除的赔偿金，这个是相当于经济补偿金的2倍，也就是我们所说的“2N”赔偿。
三、顺带的赔偿：未休年休假工资、要求补缴未足额缴纳社保（住房公积金）的差额、已付出劳动的工资、未支付的加班费（若有）
总之，自己多多研究挖掘，确保维护好自己的合法权益。
跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办
谢邀！
公司辞退员工的，应当出具辞退证明书并说明辞退原因，这样才能确定是谁的过错，过错方应当承担相应的责任；双方解除劳动关系，用人单位不一定需要向劳动者支付补偿金。
一、用人单位不需要支付补偿金的情形：
（1）、劳动者存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同的；
（2）、法律行政法规所规定的其他情形；
二、用人单位需要支付补偿金的情形：
（1）、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（2）、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的；
（3）、单位依照企业破产法规定进行重组的；
（4）、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行也不能达成协议的；
（5）、用人单位按劳动合同法第四十七条的规定解除劳动合同的；
（6）、更改工作地点劳动者要求解除劳动合同的；
（7）、法律行政法规所规定的其他情形；
用人单位单方解除劳动合同后，劳动者首先确定自己是否存在过错，是否违反劳动合同的约定或者严重违反用人单位合法制定的规章制度；如果劳动者被用人单位无故辞退的，可以要求用人单位支付补偿金，单位不予支付补偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗
要根据具体的情况，看公司是否需要进行经济赔偿
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗废止了吗
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行，2008年1月1日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》，没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。劳动合同续签后被辞退怎么赔偿
企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。
工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。
如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
2021民法典劳动合同解除怎么赔偿
民法典中解除劳动合同怎么赔偿
民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位解除劳动合同的程序
(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(3)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(4)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(5)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(6)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(8)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(9)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
通过上述分析可以知道，民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定。而《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗
被动接触劳动合同，是可以拿到赔偿的，只要不是自己主动提出辞职的，在非本人意愿离职的情况下，单位要给与劳动者经济补偿金，如果是在劳动合同还没有到期单位提出解除劳动合同，这样还要给与劳动者两倍的经济赔偿金，这些都是劳动法中规定的。
关于劳动合同的解除和赔偿，2021民法典劳动合同解除怎么赔偿的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。