各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工厂离职领导不签字怎么做合理，以及离职申请交了，领导不签字怎么办呢的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 为什么离职领导留都不留都签字了
- 工作两年多，月初提出离职申请，老板不签字怎么办
- 离职申请交了，领导不签字怎么办呢
- 在一个工厂上班，离职不愿意给辞职单并且签字，该如何做
- 医院上班编内的，想赔钱辞职换其他单位，领导不同意不签字没法转档案，怎么办
- 辞职经理不给签字。怎么办
- 在工厂做事，现在想辞工，但是主管不批我应该怎么办
为什么离职领导留都不留都签字了
我个人觉得离职领导留都不留就签字了，一个是大概公司现阶段的效益不好，少一个人，少开一份工资。
再一个呢大概是领导也想清楚了，既然都递了离职报告了，证明已经想清楚了证明去意已决，想留也不一定能留得住了，那干脆做个顺水人情吧。
工作两年多，月初提出离职申请，老板不签字怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有要交接好工作，切记不要和公司有经济纠纷，这弄清就可以了，只能帮你到这里了，他不给工资可以找劳动局，会罚他们钱的！
离职申请交了，领导不签字怎么办呢
你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。
首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。
现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。
二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。
三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。
最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。
在一个工厂上班，离职不愿意给辞职单并且签字，该如何做
你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。
首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。
现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。
二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。
三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。
最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。
医院上班编内的，想赔钱辞职换其他单位，领导不同意不签字没法转档案，怎么办
提前提出书面的申请就好了，按照法律规定，一个月之后就可以离职了。
不给签字，如果直接离开公司的话，公司会认为是自动离职，会有一部分时间拿不到工资，所以能走正常流程最好。
而且自动离职也公司也不会开离职证明，建议你还是和主管沟通一下，达成一致条件就好，不行就上诉，或者劳动仲裁。
辞职经理不给签字。怎么办
提前提出书面的申请就好了，按照法律规定，一个月之后就可以离职了。
不给签字，如果直接离开公司的话，公司会认为是自动离职，会有一部分时间拿不到工资，所以能走正常流程最好。
而且自动离职也公司也不会开离职证明，建议你还是和主管沟通一下，达成一致条件就好，不行就上诉，或者劳动仲裁。
在工厂做事，现在想辞工，但是主管不批我应该怎么办
谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，所有人在外打工都不容易，特别是在工厂做的人员，一旦过了试用期之后，如果有什么急事想要辞工的话还要看一些管理的脸色，特别是如今好多工厂缺人的情况下，更是不好辞工，但是如果你懂劳动法的话，就比较容易辞工的，对于一些比较老实的员工来说，只要部门主管不签字，就害怕辞不了工，其实在这里可以明确的告诉你们，在试用期内辞工，要提前三天，如果过了试用期的员工，只要提前一个月辞工，不管是谁都无法阻止你辞工的，你只要把辞工书写好日期用手机拍下来，然后交上去，不管部门主管同不同意，到时间拿工资走人，如果工厂不同意的话，那就违反了劳动法，可以去告工厂的，所以不管你的主管同不同意，你都可以辞工的，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。
OK，关于工厂离职领导不签字怎么做合理和离职申请交了，领导不签字怎么办呢的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。