今天给各位分享合同到期不续签通知的知识，其中也会对公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 合同到期后不再续签了，公司都要给开什么证明
- 劳动合同期满不续签需要提前通知吗
- 公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办
- 劳动合同到期不续签应该怎样向员工说明
- 员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗
- 合同到期两个月公司才找我续签合同.我如果不续签.有没有补偿啊
- hr如何跟员工谈不再续签的话术
合同到期后不再续签了，公司都要给开什么证明
劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下：
1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。
2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）。
3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）。
4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会。
劳动合同期满不续签需要提前通知吗
你好，劳动合同到期续不续签的事按照正规和常规的流程来讲应该是由公司进行管理的。也就是说，合同到期续签与否，不应该由员工操心，而应该是公司人力资源部主动做的工作。所以，总的来说即便是不续签合同，也应该由公司提前通知员工，而非员工提前通知公司，当然员工也可以这么做。
按照合同管理的规范要求，公司应该在员工劳动合同到期前（一般提前30天）书面通知员工是否续签合同。
如果公司打算跟员工续签合同，但员工自己不打算续签合同的话，那么员工在收到公司续签合同的通知后直接回复公司不愿意续签合同即可。这种合同终止的情况，员工是可以享受失业金待遇的（此处默认员工在职有缴纳社保）。
如果公司不打算跟员工续签合同，那么公司必须在合同终止的时候支付员工经济补偿。合同期限有多少年，就要支付员工多少个月的工资补偿。所以这种情况下，员工收到公司不愿续签合同的通知后，就不要再跟公司透露自己也不打算续签合同的事，因为涉及到经济补偿，主动说出去怕公司不给这个钱了。这种情况员工也是可以享受失业金待遇的。
以上是公司主动、合规管理劳动合同的所作所为。但如果公司没有规范的劳动合同管理制度，或者人力资源部的工作人员忘记了员工合同到期续不续签的事，那又怎么办呢？
在我看来，如果公司没有劳动合同管理制度，人事工作人员忘记了合同续签的事，而员工自己又不想续签合同，那么就应该提前通知公司此事，一般也是合同到期前的30天内通知即可。
不续签合同的情况下，我建议员工最好按照提前30天的规定通知公司。主要是因为公司要开展招聘工作，很多时候人不好招，总得有人接手你的工作后才可以办辞职手续。如果等到合同到期再通知公司不续签合同，那么很可能又要等上一阵才可以离职。
总之，我认为不续签合同的通知行为关系到员工和公司的利益，谁先提这个事很有讲究的。如果公司先提，那么就得支付员工经济补偿；如果员工先提，那么公司一分钱不用支付。因此对于员工来说，合同到期续不续签什么时候提这个事，也是一门学问噢。
公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办
你好！公司让你主动提出离职申请是在逃避法律责任，减少经济补偿金支出。针对对你的情形，我给你提出以下建议：
一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。
二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。
三、劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位提高和维持待遇续签劳动合同，而劳动者不续签外的情形，用人单位需要支付经济补偿金。因此，你只要不主动离职，用人单位就需要支付给你经济补偿金。
四、经济补偿金的标准按照职工在单位的工作年限计算。工作一年给一个月工资；不足一年但满六个月的，给一个月工资，不足六个月的给半个月工资。
五、劳动者离开单位时，要认真梳理自己的合法权益是否受到侵害。
欠缴、少缴社保费、未办理社保登记的。未缴纳住房公积金的。未支付加班费的。未支付带薪年休假工资的。应签订无固定期限劳动合同或者未签订劳动合同的双倍工资。六、发生劳动争议的，首先要与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行调解；调解不成的，再申请劳动争议仲裁；对仲裁不服的，再向法院起诉。按照上述步骤进行维权。
劳动合同到期不续签应该怎样向员工说明
首先要看你没有续签合同的期限有多久了？且要看你现在和员工是个什么状态？要是时间短、且和员工相处融洽、员工也愿意继续留在公司干，那么和员工沟通下补签合同不成问题。
要是时间久，且员工本就想走，那么估计不好整，公司就只有找找客观事由尽量减小风险。员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗
从2008年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动合同期满，只要非员工原因公司不续签劳动合同，公司需要支员工经济补偿。
劳动合同期满不续签，无需提前通知，因为公司和员工都清楚劳动合同签订的内容和期限，除非双方在劳动合同上面约定劳动合同期满不续签必须提前通知。
合同到期两个月公司才找我续签合同.我如果不续签.有没有补偿啊
1、合同到期终止也是要给经济补偿的，除了劳动者依法退休，死亡、宣告死亡或宣告失踪，还有用人单位维持或提高原合同待遇而劳动不续签的除外。
2、如果原合同到期，劳动者仍在单位工作，单位没有提出异议，没签订劳动合同是要支付双倍工资的。因为你不是首次签订劳动合同而是续签，所以没有“用人单位超过一个月不满一年没签订书面劳动合同要支付双倍工作”中一个月的宽限期，只要合同到期，仍在原单位工作，没签劳动合同就要支付双倍工资。
3、如果你之前和用人单位签订过一次劳动合同，这次劳动合同是第二次到期，只要你提出或者同意续订，用人单位就要和你签订无固定期限的劳动合同，而不能以合同到期为由解除劳动合同，（除非你自己不同意续订），如果单位不和你签订无固定期限的劳动合同，就属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿，作为赔偿。
4、经济补偿的标准，工作每满一年给一个月工资作为经济补偿，超过6个月的，按一年算，不满6个月的，给半个月的工资作为经济补偿。
hr如何跟员工谈不再续签的话术
第一步，跟员工拉点家常之类的，然后把慢慢把话题转移到工作之中来。
第二步，谈到工作的时候就谈到双方签定的合同，就说因公司政策变动，岗位调整。员工本人不再适合这个岗位，因此公司决定不再与之签定劳动合同。当然一定要提前一个月来谈这个事啊。
OK，关于合同到期不续签通知和公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。