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本文目录
- 公司改名字了劳动合同是否要重签
- 公司改名，要求员工重签劳动合同，是否有权利拒绝重签
- 公司更名更换合同能不能重新定试用期
- 公司名称变更重签合同如何延续之前的工龄
- 公司换厂名重新签合同怎么办
- 公司改名字重签合同，工龄还能继续吗
公司改名字了劳动合同是否要重签
公司为扩展生产经营业务出发，变更名称是正常的，只要公司法定代表(老板)人是原班人马还在未变动，这就意味着公的性质没改变。
至于本人在劳动过程中，对从前进入公司与公司双方签订的劳动合同，是否有效，需不需要重新签订劳动合同的问题，只要公司未提出要求，重新签订劳动合同的问题，这就完全没有必要再重签。
以上就提问题答，个人之见解，可否供参考。
公司改名，要求员工重签劳动合同，是否有权利拒绝重签
公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。《劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
公司更名更换合同能不能重新定试用期
不能。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适当延长试用期。
扩展资料：
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
公司名称变更重签合同如何延续之前的工龄
公司名称变更，不影响以前与职工签订的劳动合同！
企业更换名称与职工签订的劳动合同的工龄没有必然联系，如果重新签订劳动合同也只是变更单位名称和加盖企业公章，与职工签订的劳动合同的具体内容不变，因此原工龄仍然延续有效。
公司换厂名重新签合同怎么办
公司如果更换了企业名称，原合同中的一个履行法律主体已不存在，所以必须重新签订合同，包括劳动合同、集体合同及一切的经济合同。
但如果企业只是更换名称，其出资人、法人代表等均没有变化的，也可以更名后的企业与合同的另一履行人，签订一份补充合同，约定由更名后的企业继续履行原合同。
公司改名字重签合同，工龄还能继续吗
如果公司改名字，但是业务性质和经营范围没有发生变化，那么员工工龄应该是能够继续计算的，因为毕竟员工是在同一个公司服务的。
但是，如果公司重组、改制、分立等原因导致员工合同被终止，而重新签订新的合同，那么员工的工龄一般是重新计算的。
这种情况下，员工需要与公司协商，按照新合同签订后的入职日期重新计算工龄或者索要相应的补偿。具体情况建议咨询当地劳动人事争议调解仲裁机构或者律师。
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