大家好，今天小编来为大家解答不想加班会犯法吗这个问题，二十年员工上班不让加班，是否违反劳动法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
二十年员工上班不让加班，是否违反劳动法
你好，20年员工上班不让加班，没有违反劳动法。因为员工加不加班是公司工作量有安排的，或者是说员不用加班，白天8小时已经把一天的产量已经做出来了。有好多大企业、大公司的话员工都不用加班的，特别是我们政府机构的政府人员或者是国营企业一般不用加班的
一年无休没有加班费犯法吗
您好！一年无休止也不给加班费是违法的。
你可以手机考勤记录、你签订的劳动合同上有你工资记录、另外你还要把你一年内每个月的工资流水台账打印出来。
除了你自己的，还有你同事的。收集齐了，然后到当地人力资源保障局劳动稽查或者仲裁去申请举报。
如果经常加班没有任何补贴，算不算公司违法请求劳动仲裁能胜诉吗
只要你手中掌握相关证据，此类案件可以说没有任何值得怀疑的地方，肯定胜诉。
《中华人民共和国劳动法》第四章明确规定，加班每天不超过一小时，最多不得超过三小时，而且每周工作时间最后不得超过四十四小时。每周至少休息一天。
加班费也有明确规定，工作日加班发放不低于工资150%的加班费，休息日为200%，法定假日为300%。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用人单位与劳动者确立劳动关系一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起支付劳动者双倍工资。
可见你们老板已经违反了多条劳动法律法规，针对这一情况你们完全可以去当地的劳动保障监察部门对该企业就行举报和投诉。
在投诉时最好能够事先准备好先关证据证明，如工资表（或是银行转账记录），签到表，工服工牌，加班或值班期间的工作日志或是其他单位工作需要签署的文件文书，视频和音频资料等等，只要证据确凿，你这类案件会很快得到解决。
希望搬砖兔的小茶馆能帮到您！
员工拒绝加班可以强制辞职吗
题目：员工拒绝加班可以强制辞职吗
很高兴能来回答这样问题，员工工作小时制度，应该是21.75天，每日工作不得超过8小时，每周必须安排“劳动者”休息一天，而且每周不能超过44小时的制度用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天
（加班）是采取自由方式，如果员工拒绝加班，公司（强制）辞职员工，哪是违反劳动法（劳动合同）制度，可以去劳动仲裁申请。
以上是“爱在大雪纷飞192”的回答，如能帮助你，谢谢采纳。
不想加班，但又怕被单位找事辞退，有没有合法途径，既不加班，也能保留工作
很多人羡慕华为的工资高，一个普通员工年终奖能拿91万，一年年薪能到200万以上，我们看到的只是这些高额的工资和奖金。
但很多人没有看到的是，大部分的华为人都与公司签订了“奋斗者协议”，自愿放弃休息，主动加班，甚至还有把家放在公司，每天就在公司睡觉。
高收入的背后对应着的是高付出，大家都懂一个道理：没有什么轻而易举的得到，伟大的背后都是困难。
在这样一个拼搏就能收获的时代，不想加班，不想付出更多的努力，可能就要接受平平淡淡的生活。
但我们不能说平平淡淡就是不好，每个人的追求不一样，不是每个人都只想要工作不想要生活，对于很多人来说，平平淡淡的生活也是挺好的。只是我们要明白一点，选择了一种生活就不要羡慕另外一种，毕竟想要有高收入，还真的需要付出更多。
但我也并不认为不想要加班，就会被单位找事辞退，因为对于一个有业绩有核心竞争力的人来说，你不加班可能只是自己主动选择了一种平淡的生活，但这不代表你就要选择失业。
只要你能为公司带来业绩，你能搞定其他人搞不定的事情，又有谁在意你加不加班呢，我就是不想加班，我也践行着不加班，我就是能做到这样任性。
与其想着各种各样的途径，倒不如从自身做起，让自己的能力成为自己任性的资本和骄傲，这才是最硬核的力量，有了这，还担心什么用什么途径保留工作呢？
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。在厂里干了十五年了，厂里用不准加班为由合法吗
在厂里干了15年了，厂里如果不准加班的话也不算违法。但是如果员工的底薪低，也不给加班的话。估计很多人就会跳槽了。毕竟都是出来打工的都想赚钱，都是靠加班工资才高的，现在的生活水平，光领底薪怎么生活呀？光房租都用了一半的工资了。
岗位员工拒绝加班导致公司损失，法官判赔1.8万，你怎么看
今天正好在知乎热榜上看到了这条消息。当时还和家里人一起讨论了法院的这个判罚是否合理。我们都不是学法律的，没有法律依据，只是从个人情感上，感觉这个判罚不是很合情合理。
从公司角度考虑，员工不加班导致公司违约赔偿12万元。为什么会导致这么僵化的情况出现？原因是公司不续约员工的劳动合同。
从员工的角度考虑，既然公司不打算续约，为什么还要加班？都是要被公司解雇的人，不愿意加班也在情理之中。
以让公司续约为要挟来谈加班，被公司拒绝后不加班也是可以理解的。即便按照劳动法规定，员工在劳动合同存续期间，应该按照公司要求出现紧急情况要加班，但也不至于要给公司赔偿1.8万。这个赔偿标准又是怎么来的？
总之，对法官判赔的1.8万，理解不了。
不想加班会犯法吗和二十年员工上班不让加班，是否违反劳动法的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！