大家好，今天给各位分享南京市义务教育学校绩效工资实施办法的一些知识，其中也会对江苏教师增量绩效规定进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 南京晨光集团招聘信息
- 义务教育阶段学校从教师个人绩效工资总额中扣除班主任津贴和学校教学质量奖金是否违规为什么
- 2022江苏退休绩效奖要停发吗
- 南京底薪2023最新标准是多少
- 南京中小学教师工资待遇怎么样跟苏州比更高还是更低
- 江苏教师增量绩效规定
- 南京对高层次人才引进有什么新的政策
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义务教育阶段学校从教师个人绩效工资总额中扣除班主任津贴和学校教学质量奖金是否违规为什么
可以肯定地说，完全符合规范，不存在违规的问题。不过笔者认为，虽然合规，但并不合理。
合规的政策依据我国从2009年起，对义务教育阶段的正式教师实行绩效工资，其政策依据是人社部、财政部和教育部联合印发的《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》，高中段学校参照执行。
在这份文件的“绩效工资的分配”部分内容中，说的很清楚，学校根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等。
在所列的这几个项目中，题主所说的都在之内，特别是教学质量奖，没有任何争议，就是绩效，这个要不是绩效，那就没有项目可以作为绩效了。所以在制度上是符合要求，不存在问题的。
合规不合理的理由虽然在制度层面是符合的，但是，笔者不认为这是合理的。绩效工资制度，从诞生的那天起，就遭到非议。实施十年多了，从来就没有起到激励教师工作的作用，相反一直就是产生内耗的源头。
绩效工资为何没有发挥激励作用，而会产生很多副作用呢？主要因为以下三点：
一是一些学校绩效工资分配方案不公开。按照文件规定，绩效工资的分配方法，要广泛征求教师意见，通过集体研究形成方案，报主管部门批准，要在学校公开。但是，有些学校直接就是校长等领导决定，连公开的程序都省略了，教师怎么可能没有意见呢？
二是校长绩效工资的发放。按照文件规定，校长的绩效工资不能由本校进行考核发放，应该由主管部门对校长进行考核。有些地方直接放权，校长考核自己，教师自然不服。
三是绩效工资资金池里，列支班主任津贴、农村学校教师补贴，这两项，应该拨付专款进行发放。很明显，这两项跟“绩效”根本就联系不起来，从绩效工资的发放，名不正言不顺。
绩效工资的改革方向既然绩效工资存在着不少问题，影响到教师工作和学校人际关系的和谐，就应当进行改革，以达到通过收入分配调动教师工作积极性的作用。
绩效工资的改革方向应该是，改变现有的绩效工资资金渠道。现在的绩效工资，资金主要来源于教职工工资的30%部分，虽然辩称不是教师个人的集合，而实际上就是个人工资的30%。应该将这30%全额发放给教师，不再扣除。
另外，由财政设立专项绩效工资资金池，按照教师工作实绩，进行奖励。这才是真正的奖励性绩效工资，否则，教师自己拿自己钱，让学校制订方案，来奖励自己和别人，这怎么说都很别扭。
以上笔者从三个方面对绩效工资涉及的相关问题进行了分析，并提出了将来绩效工资的改革方向，大家认同笔者的观点吗？
2022江苏退休绩效奖要停发吗
没有。
从2022年开始，机关事业单位的绩效奖按月随工资发放了，退休人员也有，但不叫绩效奖，叫退休生活补贴，每月补贴额约是在职人员月绩效奖的70%。退休人员到底该不该发？网上有很多争议，本人也一直有疑惑，到底发的是绩效工资、绩效奖、还是退休生活补贴？
南京底薪2023最新标准是多少
从2023年1月1日起调整南京市最低工资标准。现就有关问题通知如下：
一、月最低工资标准为1770元。
二、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
三、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
南京中小学教师工资待遇怎么样跟苏州比更高还是更低
南京地区的中小学教师待遇应该是和苏州地区一样的！
整个江苏省分为三大档：苏南地区、苏中地区和苏北地区。
可能存在细微差别：区、市以及校一级的慰问、奖励等，但是不会很多。
民办的学校、不同层级的人是???差别的。
[思考]
江苏教师增量绩效规定
增量绩效是跟公务员工资补差额用的，这是落实国务院义务教育教师工资不低于当地公务员工资水平
南京对高层次人才引进有什么新的政策
最近，就在18年3月下旬，南京市又出台了相关政策，对高层次人才和紧缺型人才引进给出了一系列优惠政策。其中就包括，市属高校以及科研单位聘用高层次人才和创新实践成果突出的优秀科技人才可以自主确定其薪酬分配方式，可以实行年薪工资，也可以实行协议工资或是项目工资等；而对以特聘、兼职、课题攻关、合作研究等这些方式引进的海外高层次创新领军人才，市属院校和科研单位可以与其协议确定并自主制定薪资待遇实施办法，单独分开管理，不纳入单位绩效工资总量。而企业引进的高技术、高技能等特殊人才可按市场化方式引进，工资待遇同样可在总额外单列，不受限制。对于外籍高层次人才，南京市政府还放宽了其申请永久居留证规定，如其在此工作满4年，居住时间达标，工资收入和缴税达标，则可由单位推荐，申请永久居留。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。