大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动节加班不给加班费的问题，以及和2023劳动节哪天算加班的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗
- 五一劳动节放假厂里扣工资，对这事你们怎么看
- 五一劳动节，不给工人放假，工人要求给加班工资合理吗
- 如何看待有些公司一岗多职，还不给员工加薪
- 2023劳动节哪天算加班
- 今天是五一劳动节，您休假了吗有没有工资
比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗
企业安排加班，是否支付加班费，法律有明确的规定。企业不支付加班费而调休，是否违法，应该区分不同情况，区别对待。
一、正常工作时间加班。劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在正常工作时间以外，企业安排加班应该在1个小时以内，特殊原因也不能超过3小时。如果企业安排的加班时间超过3小时，或者每月超过了36个小时，那么毫无疑问，企业是违法的行为。
对于安排加班的，企业应当支付不少于工资150%的工资报酬。简单的讲，如果你日工资是100元，如果企业安排加班，那应多给你支付50元。这一天，你就获得了150元的工资。
对于这种情况，法律没有规定，企业可以通过调休的方式代替支付加班费。如果企业拒不支付加班费，那也应该是违法的。
在正常工作日时间安排加班，比亚迪公司应该支付员工加班费，而不应该通过调休的方式来代替加班费。这是违法的。
二、休息日安排加班。通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定节假日的情况。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳动法的规定，休息日安排员工加班的，可以安排调休。如果不调休，那应该支付给员工不低于200%的工资报酬。
比亚迪公司如果是在休息日时间安排加班的话，是可以在闲的时间进行调休的。如果不调休，那就应该发放加班费。
在这种情况下，比亚迪是不违法的。
三、法定节假日安排加班。我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定了很多的法定节假日，比如春节、清明节、端午节、五一劳动节、国庆节、元旦等。在这些节假日安排加班，企业需要支付给员工不低于300%的工资报酬。
在法定节假日安排加班，必须支付加班费。法律没有规定企业可以进行调休。企业也不能擅自通过调休的方式，拒不支付员工的加班费。
但是在现实中，很多企业对劳动法的这条规定，执行的并不很好。有的企业在安排员工无偿加班，既不调休，更不要说发放加班费了。而广大员工，也很少因为这个去举报或者反映。调休或者加班费，已经成为了人们默默接受的方式了。
综上所述，比亚迪安排员工加班以后，通过闲时安排调休，并不都是违法的行为。根据三种不同的情况，我们要做进一步的具体分析和讨论，以便更好地维护员工的利益。
五一劳动节放假厂里扣工资，对这事你们怎么看
老板这做法基本没错！因为国家颁布的"五一“只有这一天是国定节假日，其它如2日~4日是正常上班日，而由于疫情原因生产任务不足，老板也让员工当作连续休息日，那么肯定是没工资的。但如遇到2日~4日其中的天数有国定休息天（星期六星期天），那么就应有工资。
五一劳动节，不给工人放假，工人要求给加班工资合理吗
我说你听，每天学一点劳动法
标准工时制和综合计算工时工作制下，“五一”假期中的5月1日当天，单位安排加班的，需支付员工加班工资。
这一天加班，需要符合劳动法规定的条件，而且需要履行与员工和工会协商的程序，与工会协商没有达成一致的，单位不能安排加班；与员工协商没有达成一致的，单位不能安排未同意的员工加班。
上面强调了两个要点，一是符合加班条件，二是履行协商程序，两者缺一不可。最近网上闹得沸沸扬扬的江苏邗江***支持单位向拒绝加班员工索赔1.8万元损失案，我个人认为***没有重视协商程序，造成网民围观。
单位安排员工5月1日当天加班了，不管后面是不是安排调休，都不能推卸支付加班工资（3倍基数）的责任。
单位实行不定时工作制的，5月1日上班没有加班费。所以你还需确定单位对你实行的是何种工时制。
如何看待有些公司一岗多职，还不给员工加薪
谢邀。我做人力资源，我来答。
看了10位答主，都分析的十分的到位，各种意见都非常中肯，直指要害。
我再补充着多谈谈吧，一说一人多岗成因，一说一人多岗利处。
我的中年危机来的比别人要早一些，各种生理、心里、生活波澜起伏，喋喋不休，当然从阴影中出来了，满血复活后还加了光环，肉盾啊。期间，我反思过我的职业发展，在选择HR之初是因为我的专业（工商管理），和个人爱好以及工作机遇相关联的，乃至后期有转营销、转运营的机会我都固执的坚守着，我当时的认为是“人力资源可以学以致用，更重要的这手艺跨越得了行业、跨越得了企业、跨越得了时期，一辈子都有饭吃”，可惜啊，这手艺却跨越不了我的年龄。
如果，当初我转了销售，转了运营，我的面是不是宽了许多许多？总比要囚死在一个职业里强得多吧。这样，在我40、50甚至60、70的时候会有更多从业或者择业的机会呢？是否对现在从事的HR的广度和深度更有帮助呢？这里也奉劝各位，职业生涯是要规划规划的，但超脱不了年龄和经验的限制，再怎么规划你也超脱不了时空的限制。（常有这样的问题，你想对你过去的自己活着未来的自己说些什么？）所以说，多一些选择吧，而要有多一些选择的可能是不是要有多一些选择的本领、资源？从哪里来呢？往细了说，一人多岗真是不错的方式。
这就是我所理解的一人多岗的好处。而要说一人多岗的加薪问题，你别问我这个HR，也别看企业的规模或发展程度，没看出多点关系，还是直接看你的老板吧。这就会说到一人多岗的成因。
呦呦鹿鸣是我崇拜的智者。前两天刚写了一篇高调贬低“八小时工作制”的文章，大意如此：从古至今没有八小时工作制的说法，直到世界范围内的工人运动才有了“五一劳动节和八小时工作制”，并肯定了废除八小时工作制的好处。结果在文章的最底下，鹿鸣君说我要招聘个编辑和实习生。（不要多联系啊）
劳资双方永远是对立的，永远！最多也就是在规则范围内的和谐相处。相互间的信任都有是界限的。回归到题主的问题，咱们觉得一人多岗应该加薪，是否我们的对立面也这么认为呢？会不会是“你本应该一岗多能，可就是不干，钱拿得多了”？这个对立关系，就直接决定了加薪与否与程度。看到这点，剩下的什么加薪技巧、企业规模和阶段、处事的方式和手段等，是不是都在减少或缓解这种对立性？而真正的话语权在强者那里，谁是强者呢？所以我才说，加薪与否看老板。
希望能帮助到你
2023劳动节哪天算加班
2023劳动节就是5月1日当天算加班，因为劳动节虽然是一个小长假，但按法律规定，劳动节法定假期是一天，其他的几天假期都是调休来了。
今天是五一劳动节，您休假了吗有没有工资
五一劳动节！不就得劳动嘛！我把衣服被单都洗了，房子也打扫了，工资就别想了，藏的私房钱被发现了，不让跪搓板就已经不错了[捂脸]
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