辞职不提前30天通知没有赔偿，劳动者自己决定辞职的，用人单位无需支付经济补偿。签过劳动合同能辞职，双方当事人协商一致后即可，应办理离职手续。
一、
辞职不提前30天通知有赔偿吗
辞职不提前30天通知没有赔偿。
劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。在下列情况中劳动者能获得补偿：
1.合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2.被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿。
二、
签过劳动合同能辞职吗
签过劳动合同能辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、
辞职报告如何写
辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。找法网提醒您，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。