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劳动合同3年后不续签辞退有赔偿吗合法吗(劳动合同3年后不续签辞退有赔偿吗怎么算)

admin3周前435

劳动合同3年后不续签辞退有赔偿,用人单位不续签的,需要支付经济补偿,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限决定的,劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资。

一、

劳动合同3年后不续签辞退有赔偿吗

  劳动合同3年后不续签辞退有赔偿。劳动者不同意续订的情形除外。法律规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。

  法律依据

  《劳动合同法》第四十七条第一款

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,劳动者不同意续订的情形除外。

二、

解除劳动合同情形

  1.协议解除;

  2.劳动者提前通知解除;

  3.劳动者法定情形下单方解除;

  4.过失性辞退;

  5.无过失性辞退;

  6.经济性裁员。

  《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、

劳动合同无效的情形

  1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

  2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

  3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

  4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。找法网提醒您,在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

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