大家好，今天给各位分享不发工资老板犯法吗吗的一些知识，其中也会对老板给各种理由，不发我的工资，每天跟着他吃饭去他家睡觉，就是不给工资，这样算违法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
我帮人开大货车，老板欠我几个月工资老是拖着不给，扣车是否妥当
别听别人文绉绉的那一套，经营货车的很有一些是赖皮，耍赖不给工资，我开半挂的，也遇到过这种渣渣，有一次我干了9天，嫌太累不干了，结工资时就各种拖延耍赖，后来我找人找车把他的车堵到半路了，我也不扣车，就是不让你车走，拖延了2小时，给了
现在我总结碰到一个好的老板，不要胡乱跳槽，浪费时间
公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合法吗
公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。
劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
老板拖欠农民工工资不给，天天跟着他算不算违法
个人真实的真实观点和经验认为:
虽不违法却无实际意义。
所说之跟着实际上应为天天追催讨，对劳动工人而言，干了工(事)在本应不该再耗时费力及伤神的情况下，却因无奈的拖欠，而逼迫之无奈之举，难道还无理违反不成？吾以为无伤大雅，唯苦劳动者心智…
在追讨时一定得讲清利害关系，决不可天天跟着追讨，因为你急，他不急。他是在上班，你却因上班(干工)的那点工资(钱)，遇上这黑心不讲理的人他却要狠心地耗费得你呼天唤地，最后因此而所剩无几，这就是社会中的现状与丑陃，是一大病毒，它深深刺痛着每一位他乡打工的劳动者，尤以农民兄弟更突出，期望能够政府加大力度地解决。
就此问题如协商不成，可向劳动监察大队主报以求解决。
雁门风正:愿为朋友疑难解答
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风正2018、11、30于广州
老板不准时发工资，这样有错吗
很高兴是回答这个问题，首先先弄清楚原因，是不是老板有特殊的事情，往后推迟一天，这可以理解，如果经常这样，我感觉就说不过去了。
拖欠员工工资是否应该承担刑事责任
应该，拖欠工资无疑谋财害命，一般生活尚可应付，倘若是有人生病有人上学，因为工资不到位，无法交费，有可能耽误事了，所以拖欠者必须要承担法律责任。
公司拖欠工资多久算违法
很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工资”，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！
如果公司拖欠工资，我们可以要求哪些合法劳动权益？这个比较简单，实际上就是两点！
1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。
2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！
到底什么情形才算是公司拖欠工资？因为我们大部分朋友都是按月发放工资的，所以这里就说一说这个。
按照相关法律规定，实际上，只要当月底之前发完上个月的工资就可以，也就是说工资每月至少支付一次。当然，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，那么就参照约定进行。举个例子来说，2021年3月31日之前，必须要发完2月份的工资，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，那么原则上3月10日就要发放完2月份工资。
另外，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，比如说深圳市，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。比如我们是3月1日入职，那么工资最迟要在4月7日支付3月份工资。另外公司因故不能及时支付的，可以延长5天，那就是4月12日支付；因生产经营困难，需延长5天以上的，需要征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，也就是4月22日要支付3个月份的工资。当然，这个是按自然月整月算的。实际上，如果员工是3月10号入职的，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，但如果公司这样做太麻烦了，并且法律规定每月至少支付一次工资。如果很多公司都是按照自然月来算。
当然，公司和员工也会约定工资支付日期，但我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的是遇到的资金周转等困难，实际上这个约定的工资支付日期就没有太的意义！
因此，我们只要记住，只要当月底前，公司没有支付完上个月工资，就算拖欠工资！比如4月1日了，还没有支付2月份的工资，那么就属于拖欠工资了。因为不管你2月份是几号入职的，3月份没有支付过工资，就不符合“每月至少支付一次工资”的规定。
证明拖欠工资，需要注意什么？需要哪些证据？很多朋友一看，公司约定的是每月15号发工资，结果公司到20号还没发，于是就很生气的找公司、急匆匆地去劳动部门投诉，甚至直接被迫离职去劳动仲裁，这些都是不稳妥的做法，很容易让自己被动。
正常我们应该先和其他同事侧面了解一下情况，也不要气呼呼的找公司理论，而且一边收集证据，一边等过完月底。等月底一过公司还没发工资，那就属于被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条件了！
这里我们需要什么证据？
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，如果同时有社保缴费记录，就更好了。
2、以往工资发放记录，比如工资条、银行转账记录等等。一是证明以往工资发放时间，二是证明自己的工资额度，三是证明存在劳动关系。
3、如果要想以此被迫离职，那么一定要在过完月底后，同时在公司发工资之前，以邮寄的方式，或者其他有效途径，告知公司自己因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，同时要求工资支付经济补偿金，以及支付为发放的工资，
4、接下来带上这些证据去申请劳动仲裁就好了！
总而言之，只要公司超过当月底还没有发放上个月工资，那就是拖欠工资。另外对于这一块，除了收集证据外，尽量和公司沟通解决，毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果沟通不了，再通过劳动部门解决！
老板给各种理由，不发我的工资，每天跟着他吃饭去他家睡觉，就是不给工资，这样算违法吗
你好，我看了你的问题，可以确定一件事，你去老板家睡觉不违法，但老板不给你发工资是违法的。
你这个事其实做法是不对的，在我看来，你的老板以各种理由不给你发工资，结果你就跟老板耗上了，每天跟着老板吃饭，晚上还去他家睡觉，只要老板没有把你赶出来，就表示老板认可你这样做，所以我说你跟着他吃饭去他家睡觉不违法，但你这样做无助于解决问题，依然拿不到工资，所以你就应该停止这样的做法，改用其他的合理合法的方式要工资。
通常来说，你给老板打工，老板给你支付工资，所以你和老板之间是合同雇佣关系，因此当你遇到老板不给你发工资的情况时，你必须依法维权才对，这样才能让你尽快拿到工资。所以，你最稳妥的做法就是去劳动部门投诉，说老板拖欠你工资不发，请求劳动局出面帮你要工资。一般来说，只要你去投诉了，工资是很快就能拿到的。
除此之外，你还可以申请劳动仲裁，一样可以拿到工资，而且还可以额外要求老板支付一定的经济补偿。不过想要这么做，你必须首先依法提出解除劳动合同，理由必须是老板的公司未及时足额支付你劳动报酬，你依法提出解除劳动合同，然后去劳动局申请劳动仲裁，要求老板的公司结清工资，并且支付你经济补偿。经济补偿按照你在老板的公司工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资。通过劳动仲裁，你一样可以拿到工资。
总之记住一点，你只要提供了劳动，老板就必须给你支付工资。如果老板不按时支付工资，就是违法的行为，你就可以去劳动部门投诉老板，用最有效的方法要回工资，我不建议你天天跟着老板同吃同睡的要工资，这样做没效果。
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