老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工伤十级,离职时应得到哪些补偿费和发生工伤十级伤残,私了的话要赔偿多少的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工伤十级,离职时应得到哪些补偿费以及发生工伤十级伤残,私了的话要赔偿多少的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结果时申请辞职，单位有赔偿吗
- 朋友有两次十级工伤，离职后应该怎么赔偿？
- 离职了可以向公司索要哪些补偿？
- 发生工伤十级伤残,私了的话要赔偿多少
- 工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗
- 工伤10级伤残还有3年退休辞职合适吗？
- 我15年在厂里受了工伤，评为十级。现在要辞职了，应该怎么办才好？
在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结果时申请辞职，单位有赔偿吗
那要看是否构成残疾。
如果劳动能力鉴定结果出来以后确定不构成残疾，员工自己辞职单位不需要赔偿。
如果劳动能力鉴定结果出来确定构成残疾，员工自己提出辞职单位需要赔偿员工一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个补助金。
朋友有两次十级工伤，离职后应该怎么赔偿？
根据提供的情况，你朋友工伤可享受以下待遇。
一、在职可享受本人7个月工资的一次性伤残补助金。月工资指受伤前十二个月工资收入的平均数。《工伤保险条例》(以下简称条例)第五部分第三十七条对十级工伤待遇进行了规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
二、离职补偿分几种情况。工伤保险条例规定:如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这里不包括单位主动解除，否则根据双方劳动合同约定进行补偿。
三、你提到两次十级，根据工伤保险条例第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。也就是说，只能按十级进行补偿。
离职了可以向公司索要哪些补偿？
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
发生工伤十级伤残,私了的话要赔偿多少
1.首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗
这个问题是这样的，工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿的。这种情况，一般是根据这名职工的工龄来计算的，或者是直接和单位协商一个金额作为补偿的。
工伤10级伤残还有3年退休辞职合适吗？
十级工伤，你现在辞职公司和工伤基金需支付3笔费用，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
假设以成都为例，成都2018年度职工月平均工资为5942元，假设你的月工资为6000元，一次性伤残补助金=本人月工资×7个月、一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×4个月、一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
那么你辞职后可得到的工伤待遇为：6000×7+5942×4+5942×6=101420元
另外，“根据关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知”川人社发〔2015〕22号文件第十三条规定：五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。
按照该规定你还有3年退休，你的一次性伤残就业补助金还会减少，即：5942×6×60%=21391元，最后你工伤待遇实际金额为80029元。
如果你不离职还有3年退休，即还可以领取36个月工资，减去社保公积金后（个人所得税忽略不计）：（6000-624-300）×36=182736元
哪个划算？显而易见！
需要说明的是各地对解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定有不同，具体标准需参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
我15年在厂里受了工伤，评为十级。现在要辞职了，应该怎么办才好？
我和你一样，也是2015工伤到现在才拿到社保赔偿款，我的工伤出院2个月叫我上班复发，所以到现在，我也辞职了有好多报销不了，我咨询了好多律师，辞职还可以向公司赔偿，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。和护理费，伙食补助金？就这么多，赔偿多少就不知道了
好了，关于工伤十级,离职时应得到哪些补偿费和发生工伤十级伤残,私了的话要赔偿多少的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！