今天给各位分享补偿金不合理签字了怎么办合同到期的知识，其中也会对赔偿金不合理已签过字进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗
临聘教师合同到期解雇时不会有补偿的。在临聘教师时就同教师签订聘用合同，合同里规定双方的权利和义务。以及注意的事项。一旦合约双方签字之后，合同就具有法律效率。双方应该按合同约定俗成办事。只要合同到期就会自动解雇不需要补偿的。
二、公司让签第3方不给补偿怎么办
第三方赔偿款不出的,当事人可以向人民法院起诉。如果人民法院作出的判决生效后,第三人在规定期限内仍然不履行赔偿义务的,权利人可以向人民法院申请强制执行。
三、公益性岗位合同到期超过一年有赔偿吗
一般来说，公益性岗位合同到期是有补偿的，具体补偿额要视工作时间的长短来看：
1.根据员工的工作年限每满一年向其支付一个月工资的补偿金。
2.六个月以上不满一年的按一年计算。
3.工作时间不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
四、工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响
工伤合同到期再续签不会对以后赔偿产生影响。工伤赔偿是根据法律规定和工伤事实来确定的，与合同的签订时间无关。即使工伤合同到期后续签，员工仍然享有工伤保障，用人单位仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。因此，即使工伤合同到期，用人单位也应该继续为员工提供必要的工伤保障。
五、公益岗合同到期可以单方解除吗
1、公益性劳动岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，所以劳动合同期满或者出现《劳动合同法》39条情形的，可以解除劳动合同。
2、公益性岗位属于国家设定的特殊岗位，一般是三年合同，到期之后自动解除，公益岗只能干三年是国家规定的
六、申请劳动仲裁期间和公司的劳动合同到期了，应该怎么处理
劳动仲裁从受理到裁决超过60天的，可以直接法院起诉合同到期单位不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
文章分享结束，补偿金不合理签字了怎么办合同到期和赔偿金不合理已签过字的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
