大家好，今天给各位分享怀孕期间能向公司提裁员吗有工资吗的一些知识，其中也会对怀孕期间裁员赔偿几个月进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、公司裁员我怀孕了要去说吗
1、当然要去说啊。当你怀孕的时候，如果你与公司签了劳务合同，根据劳动法你怀孕在孕期、产期、哺乳期是不适合预告接触劳动合同和经济性裁员的事，就是说他们不能在你怀孕期间开除你，除非你是试用期，你不符合人家的录用条件，会被开除的。
2、否则，如果你的单位违法与你解除劳务合同的话，你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位按正常解除合同，赔偿金的两倍支付赔偿金。
二、公司裁员发现自己怀孕了怎么办
1、需要根据具体情况而定，但是一般来说应该尽快与公司的人力资源部门沟通，告知自己的情况，以便寻求合理的解决方案。
2、如果公司的裁员计划已经确定，可以询问是否可以提前离职并获得相应的赔偿，或者是否可以暂时调整工作岗位或工作时间以适应怀孕期间的需要。
3、此外，还可以咨询相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。
4、总之，应该尽量保护自己和宝宝的健康和利益，同时也要考虑公司的利益和合法权益。
三、孕妇被裁员还能拿到生育津贴吗
1、辞职不能拿到生育津贴，如果你老公一直在买社保，可以用你老公的。
2、还有一点，怀孕被裁员，肯定是违法的，为了争取到自己的权益，可以申请劳动仲裁，一告一个准，公司是要赔钱的！
四、怀孕被裁员怎么申请生育津贴
1、如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。
2、如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。
五、公司裁员孕妇怎么办
1、如果公司裁员涉及到孕妇，首先应该确保遵守相关法律法规，保护孕妇的权益。公司可以与孕妇进行积极沟通，了解她的意愿和需求，提供必要的支持和帮助。如果孕妇符合合适的条件，可以考虑安排她在公司内部转岗或提供其他适当的工作机会。此外，公司还应该提供必要的福利和补偿，确保孕妇的权益得到保障。
2、最重要的是，公司应该尽力避免对孕妇进行歧视和不公平对待，确保她们能够公平地参与裁员过程。
文章分享结束，怀孕期间能向公司提裁员吗有工资吗和怀孕期间裁员赔偿几个月的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！