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有人说职工工会“挂羊头卖狗肉”形同虚设：建议取消，你支持吗
我曾在工会工作过，对工会还是有所了解的，取消这种说法不支持。
工会是《职工之家》，职工有生老病死，工会都要慰问安抚，职工遇到具体困难时，工会在自己的职权能力内帮助解决，职工的合法权益受到伤害时，工会要替职工出面提岀诉求，协调，争取合理解决，起到上下沟通连接的作用，这些都是工会的职责。
当然，这些都要看工会领导是否有能力，是否尽职尽责，如果工会领导无能力且不作为，肯定是形同虚设。但是，这不是工会的性质问题，只能说明该工会组织不健全，或是领导不作为。
我们还要明白一点，中国的工会组织，是在中国共产党的绝对领导下存在，并开展工作的，不能越雷池半步。
2022年增额终身寿险为啥被银保监会停售
2022年11月18号，银保监会发布了一则通报：《关于近期人身保险产品问题的通报》，在通报里有24家险企被点名，4款增额终身寿险被要求立即停售，这则通报就像平地一声雷一样，在整个保险行业里引起大幅震荡，本来11月份是各家保险公司开门红开打之际，银保监会的这个通报就如给保险公司的开门红泼了一盆凉水，让近年业绩本来就比较艰难的保险行业更加困难，那为啥银保监会做出这样的通报和处罚呢？归纳起来大概就是下面三个原因。
1.增额比例超过了产品定价利率。这是什么意思？我给你翻译一下。
意思就是银保监会针对增额终身寿险的定价利率要求不得高于3.5%，而现在市面上的一些增额终身寿险的利率已经达到了3.5%-4%左右，这就造成了两个不好的影响：
一是直接违反了银保监会的规定，算是顶风作案，不严格按照要求设计产品的每年递增利率，不听话就要挨板子；
二是如果你家的保险公司增额终身寿险利率是3.5%以上，别家的是3.5%以下，那客户不得都跑到你家来买保险啊，这就形成了不公平的竞争，如果银保监会不及时整治，其他保险公司为了市场份额，为了业绩的达成，还不都得有样学样啊，大家一起违背银保监会的规定，如此一来，整个市场就会乱套，最终遭殃的还得是保险公司和消费者。
另外，现在几乎所有保险公司开发的增额终身寿险定价利率都是以产品的保额进行定价的，而增额终身寿险的逻辑是不论被保险人在世或者去世都应该按照现金价值的利率享受相应的权益，这就有点挂羊头卖狗肉。
以保额来进行定价利率取代现金价值的定价利率，可以说绝大部分购买者都没有弄清楚是怎么回事儿。
2.利润测试的投资收益假设超过了公司近5年平均投资收益率水平。这个又是什么意思？
简单用一句话来说就是：没有金刚钻，就别揽瓷器活。
像通报里提到的小康人寿有两款增额终身寿险，利润测试的投资收益假设与经营实际情况存在较大差异。
自家公司卖出保单，收回来的保费用来投资赚的钱根本就覆盖不了给客户承诺的收益，这样长久下去，该保险公司一定会出现资金问题，最终可能会因为经营不善，造成的问题也只能由银保监会来擦屁股了。
与其等问题出来后再去解决，那为何不将这种问题扼杀在摇篮里，岂不更好。
3.产品定价的附加费用率假设明显低于实际销售费用。这个就很好理解了，每一个产品背后都是有成本，除了保险本身的保障以外，还会产生如运营成本、员工成本、营销成本、广告成本等等。
举个例子，你一看就会明白。
比如某保险公司的投资收益率为5%，运营这款产品的综合成本1.8%，那能给到消费者最高的收益为3.2%。
但是保险公司为了提升自己产品的竞争力，抢占市场份额，于是就给消费者承诺3.5%的收益，多于出来的0.3%就需要保险公司自己来承担了。
赔本赚吆喝的事儿，可以偶尔搞一下，如果长期下去，肯定吃不消，保险公司如果一直处于亏损，那造成的负面影响就会更大。
因此，银保监会即使在各家保险公司开门红期间，仍然要出台通报，目的就是为了避免保险公司继续犯错，归根到底，还是为了保护保险公司以及消费者的合法权益。
你想一想，如果各家保险公司都跳出银保监会规定的增额终身寿险3.5%定价利率，为了短期的业绩进行恶性竞争，最终吃亏的还不?是老百姓。
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