这篇文章给大家聊聊关于虚假提供证明文件罪立案标准，以及银行发现收入证明是假的怎么办，还会贷款吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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银行发现收入证明是假的怎么办，还会贷款吗
一般来说，不会。
这事要从两方面来说。
收入证明是还款来源的证明银行为什么要求有收入证明？是像有些人说的非得要为难你吗？是多此一举吗？当然不是，就像大街上有人问你借钱，一下子要借几十万上百万，你会借给他吗？他把身份证给你，你会借给他吗？我觉得不会，因为即使是亲戚问你借钱，你熟悉他，你也会担心他没有能力还款，到期收不回借款。比如某人一个月挣1000块钱，借120万需要100年不吃不喝才能还得起本金，我相信你肯定不会借给他。
收入证明和银行流水也一样，是为了证明你有稳定可靠地收入来源，一次判断你有没有还款能力，银行到期能不能收回贷款。
造假的收入证明为什么不会取得贷款上面已经说了，收入证明是用来判断你有没有能力按时还款，如果这个你都造假，那肯定有问题啊，这种情况，再让银行相信你有能力还款，确实有点难。
而且，造假说明你的诚信有问题，银行本来就要看征信报告看你过往有没有逾期记录，如果说逾期记录可能是你无意中忘记还款造成的，那么收入证明造假说明你有意、主动的造假，让银行怎么相信你能按时还款，这就像狼来了的故事，都知道你撒谎，以后谁会相信你？
综上所述，我认为按照正常的逻辑和程序，当银行发现你造假，就不会给你提供贷款，怕收不回来。
当然，也有的银行和工作人员为了业绩和收入，睁一只眼闭一只眼，甚至和中介合作帮你造假，这涉嫌骗取贷款罪，不可儿戏。
对于教师职称评定中提供假证明材料，你怎么看
谢谢作者诚邀回答这个问题。
学高为师，身正为范是对人民教师的基本要求。从这两点上看，为了评职称，提供假证明，显然应该是坚决抵制的行为。
评职称是学校的大事，是老师的大事，直接关系到老师的待遇、声誉等一系列重要事项。为了评上职称，很多老师呕心沥血，在教学之余，做科研、写论文，付出了很多心血。在这个过程中，有一些老师动起了歪脑筋，提供假证明，大概有这几种情况。
1、投机取巧
什么叫投机取巧？就是看凭职称需要什么条件，论文、项目、获奖证书……研究清楚后，不是自己努力去申报项目，撰写论文，认真教学，而是看有什么途径、有什么渠道、有什么空子可钻。于是，通过网络、关系弄了一些假论文、假项目、假证书准备蒙混过关，而很多学校审查机制不够科学、严密，可能还查不出来，结果是造假的老师评上了职称，而辛辛苦苦奋斗的老师有可能没有评上。
2、急功近利
有些年轻老师一对比评职称标准，发现自己差距很大，很多条件和标准都不符合。怎么办呢？如果熬资历下去，不知猴年马月，前面排队的还有很多呢。于是就动起了歪脑筋，能造假的就造假，能突破的就突破。上有政策，下有对策，想尽各种办法，去搞评职称的各种材料，参加相关活动，耗费了大量时间和经历。在这些老师心中，教育育人已经不是核心，想办法搞到职称才是最重要的，和职称有关的事情，尽量多干，和职称无关的事情，再重要能不干就不干。
3、鱼死网破
有些老师，年岁已大，评了很多年，还是没评上，同龄人大部分已经上了，甚至再过个几年就退休了。怎么办呢，职称上不去，退休后，影响工资待遇。于是，可能一世清明，一生干净，到最后来个鱼死网破，一步没有站住，掉进了提供虚假证明的烂泥坑里，毁掉了几十年积累的名誉。
总之，提供虚假证明评职称老师应该还是少数，大部分老师靠的还是实力。我想说评职称很重要，但是老师的师德、人品更重要。如果把孩子教育好了，桃李满天下，职称评上评不上又有什么关系呢？话说过来，如果通过不当正手段把职称评上了，丢掉了人格，良心一辈子不得安宁，又有什么意义？并且提供假证明评职称等于是给自己的人生埋下了一颗炸弹，随时可能引爆，将自己炸得粉身碎骨。这样的事情真不划算，所以还请想提供虚假证明评职称的老师慎重。
以上就是我对这个问题的认识，希望能对您有所帮助。
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开一份假的离职证明，人事会去查吗通过什么途径查询
离职证明的目的主要在于，确保你已经已经离职，和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定，招收尚未解除劳动关系的员工，给前单位造成损失的，新单位要承担连带责任。另外，离职证明的内容，一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短，以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话，那人事可能会去查，一般查询途径有：
1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。
2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3、询问同样来自你“前公司”的人。
4、通过猎头来做背景调查。
我想请教为他人开具虚假收入证明到银行贷款是否构成犯罪
公司虚开收入证明的法律风险
1、容易产生劳动纠纷司法实践中，虚开收入证明发生众多劳动争议纠纷，而大部分情况下，均为公司方败诉；
2、公司负有承担连带还款义务员工为办理贷款，公司为员工虚开收入证明，当员工出现债务问题，不具备还款能力时，根据相关法律规定，银行可以要求公司承担连带赔偿责任；
3、负有伪证责任员工为了办理信用卡，也可能需要公司出具收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任。若银行等金融机构，找不到员工，无法联系，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，涉嫌刑事犯罪。如何规避？1、明确收入证明的有效期限在开具收入证明时，必须明确该收入证明的有效期限；2、明确收入证明的用途在收入证明中明确其食用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”；3、有效管理收入证明在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认；
4、收入证明实事求是按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法；因此，从公司的角度而言，应当提高开具收入证明及相关文件的法律风险意识，合法合规行事，据实出具收入证明等相关文件。
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