劳动合同的终止条件有用人单位被吊销营业执照或者提前解散的、劳动者死亡，或者被告死亡或者宣告失踪的、劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。劳动合同终止的赔偿需要根据员工的就业年限决定。
一、劳动合同终止的条件
按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：
1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。
2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。
3.劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务。
提醒您，保障自身合法权益，一定要按照劳动合同的内容进行。
二、 劳动合同终止赔偿
劳动合同的终止赔偿与员工工作年限挂钩。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、劳动合同终止和劳动合同中止的区别
劳动合同终止与劳动合同中止最大的区别在于发生的事由性质不同:
合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。