劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或者人民法院。无效劳动合同的情形有当事人使用欺诈、胁迫的方式，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更的合同的等。
一、
劳动合同无效的确认权在谁
劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或者人民法院。
依据我国相关法律的规定，劳动合同是不是无效的，由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认，当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、
无效劳动合同的情形有哪些
无效劳动合同的情形有：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、
劳动合同的签订需要一式几份
找法网提醒您，正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。