劳动合同法规定的终止条件包括：
1. 劳动者达到法定退休年龄的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡或者被宣告失踪的；
4. 劳动者被依法宣告破产的；
5. 劳动者被依法裁减的；
6. 劳动者因单位原因被解除劳动合同的；
7. 劳动者因单位原因非过失性解除劳动合同的；
8. 劳动者因单位原因终止劳动合同的。
需要注意的是，以上条件并非必须同时满足，而是根据具体情况进行判断。此外，需要注意的是，劳动合同法规定了一些特殊情况，如用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定，劳动者可以随时终止劳动合同。因此，在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
劳动合同法规定下的终止条件大揭秘，保障你的权益不再被侵犯！
随着经济的发展，劳动者的权益保障越来越受到社会的关注。而劳动合同作为保障劳动者权益的重要法律文件，其终止条件也备受瞩目。那么，劳动合同法规定的终止条件有哪些呢？本文将为你一一揭秘。
一、固定期限劳动合同的终止
根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同到期后，劳动合同自然终止。这是最常见的劳动合同终止条件。此时，用人单位可以选择与劳动者续签或者不续签劳动合同。如果用人单位选择不续签，则应当向劳动者支付经济补偿。
二、无固定期限劳动合同的终止
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在无固定期限劳动合同下，如果用人单位出现劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可以随时解除劳动合同。这些情形包括：用人单位未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
三、用人单位解散或破产的终止
如果用人单位依法进行清算、注销或宣告破产，此时劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、劳动者退休的终止
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
五、其他情形的终止
除了以上规定的终止条件外，劳动合同法还规定了其他一些劳动合同终止的情形，例如：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因不可抗力导致劳动合同无法继续履行等。
总之，劳动合同法规定的终止条件多种多样，既有自然终止的情形，也有人为终止的情形。无论是哪一种情形的终止，用人单位都应当遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益，及时解决争议纠纷。