各位老铁们好，相信很多人对事假和病假工资规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于事假和病假工资规定以及国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
事假和病假哪个扣钱多
事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的
劳动法对病假工资有规定，即员工患病的，根据工作年限享受医疗期和病假工资的待遇；对事假工资没有规定，即员工事假的，用人单位可不支付工资及其他待遇。《原劳动部关于贯彻执行劳动法的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
事假和病假扣的钱一样吗
事假和病假所扣的工资是不是一样的，答案是不一样的，因为事假，是你个人有事情需要向单位请的假，是人为造成的原因。所以扣除全部请假休息时间段的所有工资，而病假是不受人为控制的，是由于身体健康原因导致不能工作的，所以扣除的是病假工资。还是有生活费的，所以事假和病假扣的工资是不一样的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。