大家好，如果您还对临时工受劳动法保护吗知乎不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享临时工受劳动法保护吗知乎的知识，包括没签合同的临时工受法律保护吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 临时工24小时休息4个小时合法吗
- 临时工突然离职受法律保护吗
- 临时工工作15年以后，应该给怎样的待遇劳动法是怎么规定的
- 临时工受我国劳动法保护吗
- 因为是临时工没有签合同能不能用劳动法
- 没签合同的临时工受法律保护吗
- 1997年劳动法对临时工有何规定
临时工24小时休息4个小时合法吗
临时工二十四小时休息四小时是不合法的，中华人民共和国劳动法明文规定，劳动者有休息的权利，劳动者一天工作时间为8小时，超过8小时就是违法行为，要受到法律制裁的，所以我们每个劳动者都要知道自己的合法权益，发现违法行为及时举报，让更多的劳动者得到法律保护
临时工突然离职受法律保护吗
我们去企业打工，不管你是临时工还是正式工，只要你进工厂打工一天。不会受到法律的保护，得到相应的。
现代的法律明确规定，哪怕是上班一天，他也必须正常的给您支付工资。如果发生工伤的话，他一样的要赔偿你。总的来说，不管是你是临时工正式工只要你离职了正常离职的话。都是要受到法律保护的。
临时工工作15年以后，应该给怎样的待遇劳动法是怎么规定的
我们国家劳动法有规定临时工也会受法律保护，并且现在已经取消了临时工，全部用工都是以合同为准，也就是我们平常说的合同工，所以不会存在临时工这一说法了。在同一个单位连续15年的工龄，就算没有签合同已经算签了无期限劳动合同了，所以在也是有劳动合同的。
临时工受我国劳动法保护吗
可以的，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。〈中华人民共和国劳动法〉第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
因为是临时工没有签合同能不能用劳动法
“临时工”适用劳动法。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。一、未签合同二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者主张二倍工资，需要在一年仲裁时效内提出。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。二、解除劳动关系主张经济补偿未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。劳动部办公厅《对的复函》劳办发[1996]238号重庆市劳动局：你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
没签合同的临时工受法律保护吗
不受法律保护。根据现行的劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳务合同，明确双方的义务与权利，没有签订合同的不受法律保护。
1997年劳动法对临时工有何规定
1997年《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！