本篇文章给大家谈谈拖欠年终奖离职有补偿金吗，以及离职后公司拖欠奖金如何要回对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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离职后公司拖欠奖金如何要回
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
离职赔偿基数包括绩效奖金吗
不确定。
因为离职补偿金的基数是由国家或公司制定的政策来决定的，不同的政策可能有不同的定义或规定。
有些政策可能会将绩效奖金计入离职补偿金的基数，而另一些政策则可能排除绩效奖金。
因此，需要具体参考所在地区或公司的相关政策来确定离职补偿金基数是否包含绩效奖金。
同时，除了离职补偿金基数的规定外，也需要考虑具体绩效奖金的发放和分配方式，以及公司是否有专门的绩效奖金分配政策和离职补偿政策。
如果公司的政策中没有明确规定，可能需要与人力资源或财务部门进行沟通和协商，以获得更具体的解答。
辞职后公司不发奖金怎么办
这是生活中很常见的事情。
我想知道你辞职后公司给你发什么奖金？
如果你的工资给你发了，发与不发奖金就跟你没关系了！
你需要生活，公司也需要生活！给你是情分，不给你是本分！
不要一味地追求别人的想法！活在当下才是最好的选择！
公司不发年终奖，该离职嘛？
这个问题并不严谨，馒头朋友的单位压根儿没有年终奖，但是在深圳分房，你会辞职吗！我认为年终奖不是辞职的关键因素，应该算四大要点中的一部分：
一、整体收入：此处的整体收入应该包含公司发放的工资、奖金、各类补贴、年终奖、项目奖等等之和，光靠年终奖不足以判定收入的高低。但是有一些单位平时工资较低，年终奖可以达到平时好几个月的收入，这时年终奖就可以影响大家决定了！
二、发展潜力：馒头有个朋友刚工作时月薪才1200，但是由于公司初创处于发展期，很快在3年成长为了技术总监，月薪也变成15000，所以，发展潜力也是衡量是否该辞职的一大要素，很多工作起薪较低，但是发展很快！而一些类似前台、文员的工作即使起薪不错，由于不太好发展，还不如初时收入低的快速发展工作。
三、能力增长：还有一类工作，收入也不够高，发展也不够高，但是能够让人迅速成长，能力得到飞速提升，这类工作也适合意图打拼和发展的人选择。把这类工作作为跳板，能力增长后再跳槽也是一种合适的人生规划！
四、各类福利：除了以上三点，带薪休假、过节费、住房补贴、车辆补贴、年度旅游等各类福利也是影响大家就业选择的因素，馒头有个朋友就在一个垄断性企业工作，常年发各类消费卡，感觉自己平时吃穿都不花钱，令人羡慕！当然，像阿里巴巴马云给员工的杭州5折买房福利更上一层楼，至于很多单位的分房福利，那更是可遇不可求！
你们周边有分房的超级大福利吗？或者听说过其他什么令人羡慕的福利？欢迎在留言中分享！
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离职前未发的奖金，辞职后有权要回吗
离职前未发的奖金，如果劳动者有证据证明辞职以后，用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其未发的奖金的，如果用人单位未发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
提了离职还没走却没发年终奖
《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。
如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。
公立医院年终奖辞职期间还会发吗
要看你辞职的时候和医院怎么谈的。具体情况要具体分析。
比如你们医院的年终奖是一个自然年计算的，发放在过年的时候。而你辞职的时候已经做满了一个自然年，又在过年之前。按照道理是要发放给你的。你离职时候要和医院提前沟通好。最好有白纸黑字的约定。如果没有约定或者不满1年不给也正常。
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