今天给各位分享别人帮我辞职犯法吗的知识，其中也会对事假累积满15天，按自动离职处理，这样的规定合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
其他公司挖我过去，要我自动离职，合适吗该怎么办
有一家公司来挖你，在没有签订合同前，让你自动离职，我认为是不太合适的。你可以要求这家公司与你签订一份民事合同，对你们之间在没有签订劳动合同之前双方的义务和责任进行约定。把公司挖你所开列的条件写入民事合同中，以保障你的权利。1、自动离职的风险信誉选择自动离职的时候，就意味着你主动与原单位实际终止双方的劳动关系。企业在你自动离职事会对你的劳动关系，依法进行终止，终止的前提是你违反了双方劳动合同约定，你先违反公司管理制度，公司对进行处罚后终止劳动关系。这也就是说这将会在你的职场生涯中，有了一个你主动违约记录。以后其他企业想聘用你的时候，就会给你一个不稳定性人员的判定。因为你自动离职的前提是要有高收入，一旦有高工资的吸引，不去考虑考虑其他因素，你就会不顾一切的离企业而去，说白了，你就是只认钱的多少。今天你钱多，我就为你干部，明天他钱多，我为他干。
经济挖你的公司肯定会开出了相对优厚的待遇，这个美丽的数字现在只是一张空头支票，因为你们之间没有契约关系，承诺给你的待遇并不受到法律保护。公司就是想利用你的技术，你的技能，创造更高的价值；你就是想利用公司急需你的技能，来获取更高的收入。这就一场买卖。只是没有签定合同。但是你有没有考虑过，你在新公司能够工作多长时间？新公司会不会把你的技术学习到手，或你失去他所需要的价值的时候把你抛弃？当你离开的老公司，新公司又放弃了你，你就会行走上在不断求职的路。
工作在老公司你有相当的人脉关系，工作上能得到领导同事的认可，个个全对你尊重，工作起来顺心。但是你到新公司以后，人脉关系需要重新建立，你的专业技能能否得到新公司领导的认可，还是一个未知数。如果没有被认可，你对新公司来说就是一个没有用的人才，就会失去了你给自己创造经济收益的价值，就不会为你带来原来口头约定的收入。
2、你对新单位认同新公司来挖你，是从各方面了解到唯一他所需要的价值。他是主动的，你是被动的。你对新公司了解，可能只是一知半解，或者你只是了解公司的表面。对公司的实际运营情况，企业内部管理情况，企业的发展方向，你并不了解多少。所以说你对新公司的认同只是表面状态。
在印染行业当中，中层管理人员、主要技术人员是很吃香的。时不时的会被人挖来挖去，而且开的价格都很高。几年前我认识的一个企业，在不到一年的时间内就先后挖了三位管理员。月工资都是几万以上。但是每个人在家企业平均在工作不到三个月。一个走了又来一个。老板都是要用你的技术，当发现你的技术达不到他的要求时，就放弃你。你人力市场上处于极不稳定的交易状态。
3、应对措施基于这几种现实情况，我认为职场人员首先应该遵守契约规则。以签订的合同为准。有了合同约定，就能维护和保障自己的合法利益。
第二，在企业会开出很多的工薪资待遇要挖你的时候的时候，你应该权衡一下自己是否达到他所开出的工价水平。如果达到了这个水平，那你这个这份薪酬就能拿得长久的；如果达不到这个水平，如果超出了你这个水平，你就不要冲动自动离职。
第三，你要综合考虑挖你的这个企业的发展前景，经济实力，产品优势，技术储备，能否在1~2年内起处于中档以上状态。
关注“冬天的牛棚”，一起进行职场答疑解惑单位要求我们调岗，不同意让我们自己签字离职合法吗
我说你听，每天学一点劳动法
单位让你们调岗，这个问题是否合法，还是比较复杂的。
一般单位都会在劳动合同中有明确的约定单位可以根据经营的需要单方调整员工的岗位。有了这一条约定，就有了调岗的基础。但是如果单位调整的岗位不具有合理性，比如说工资明显下降等，就可能构成违法调岗了。
《劳动合同法》还规定员工因病医疗期满后不能够上班，不能胜任工作等，单位都可以依法单方面决定调岗。部分省市还规定保密期内员工提出辞职，单位也可以单方进行调岗。这些情形都是合法的。
单位一定是让你们签因个人原因而辞职的报告。单位这么说，从法律上来讲没有什么合法与不合法，只是一种建议，最后仍然还是由你自己决定。
我们单位入职的时候HR就要求写一个没有日期、已签名的自行离职声明，请问这个合法吗
这当然不合法。
按照规定，如果你在没有严重违反劳动纪律情况下，
单位需要辞退你，是需要提前一个月通知你，或者给你一个月的工资补偿，同时对你的工龄部分也需要按照每年补偿一个月工资标准进行补偿，不足一年满六个月的也是补偿一个月工资。同时，你被辞退了，如果在单位工作满一年，是可以领取失业金的，而且失业期间的社保，也是失业保险给继续交，最长可以代交半年。
以上都是说你被单位辞退了的情况，但是，一旦你是自己离职，以上这些都将与你没关系，你不会获得任何补偿。
单位要求你签这种空白自动离职证明，就是想辞退你的时候不给任何补偿。对于这种单位，首先就会让员工没有归属感，但现在也确实工作不易，如果自己能力很差，不妨就准备留足证据，以后有问题可以去申请仲裁；如果自己能力很强，估计你也用不到，老板舍不得辞退你，只有你去炒掉老板。
我是七叶，好久没答题了，希望我的回答帮助到你。
疫情期间从医院离职违法吗
要看什么情况才能判定是否违法，如果员工是因为特殊原因如父母病重，两地分居等离职应给予同意，如果是怕传染，当医生累，怕担责任，医院应不同意其离职。
如果你的领导逼你写辞职报告，他违法吗
领导逼迫员工写辞职报告违法吗？
简述：如今企业为了自我节约开支和自身的利益关系，有很多企业喜欢用不见人的方法去逼迫员工离职或者用其他方式来让员工自行离职。还望广大上班的朋友们自己多多注意和观察避免造成自己的劳动成果损失。在外工作不容易，赚钱生活更不容易。学会保护自己的利益很重要。
第一：明确的告诉帅气/漂亮的你他是违法的。他不仅违反合同法，还对你人权造成侵害了。
第二：领导逼你写辞职报告这个举动本身就已经触发法律了，希望你能很好的利用法律来保护自己的合法权益。
第三：就算你签字了如果留下他逼迫你的语音、非正常的工作等证据，你的签字也是无效的，最后他还是违反了法律。
第四：留好你与企业签订的劳动合同，如果想通过法律解决尽量多留些证据。如果想自己私自解决还望你能保护好自己的合法权益。该用法律解决就用法律解决。
希望能帮助到你！还望你能早日解决问题！祝您生活愉快！
公司利用手段迫使员工辞职，且不违反劳动法，有什么办法解决吗
办法肯定是有的。首先公司合同是如何签订的，对调岗位如何约定。有没说工作地点变更的约定，只要工作地点具体到某个地方，变更需要经员工同意。要是合同没有明确工作地点，也对调岗进行了约定。那合同约定好那些情况可以进行调岗，已经具体化了，只要条件一出现就可以按约定进行调动，无需员工同意。否则约定不明，就需要员工同意，书面同意，千万不要到新岗位报道，如果去报道，视为同意调岗。公司在合同上有没有漏洞，如是否有签收一份，是否双方盖章签字。这些都是有漏洞的。合同没问题，可以看企业有没有违规的地方，如社保问题，罚款未经当事人，扣款，加班费问题，规章制度违法。找到其中一个你就可以告公司去。实在不行，找个理由修病假，这样企业是不能解雇你的，还可以拿病假工资。这条很厉害的，还有一条工伤更猛。自己去收据公司证据吧。。。
事假累积满15天，按自动离职处理，这样的规定合法吗
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。），当然你不太好管理。不过按正常的管理法也不是不好管，制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期，当员工都知道了公司制度并认可，到时就算是开除或重罚之类的，员工也不会有什么意见。不过最重要的是，做领导的要以身作则，特别是中层管理干部（因为一般高层是老板，员工都不会有什么意见的。），不然那制度是白制定的。干部不好当，特别是中层管理者。文章分享结束，别人帮我辞职犯法吗和事假累积满15天，按自动离职处理，这样的规定合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！