大家好，旷工辞退有经济补偿金吗相信很多的网友都不是很明白，包括旷工被开除有赔偿吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于旷工辞退有经济补偿金吗和旷工被开除有赔偿吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
淮北矿业集团关于职工旷工后开除的赔偿金
职工旷工，是违反劳动法的，单位依法将其开除，合理合法，是不需赔偿的！
旷工被开除有赔偿吗
旷工被开除没有赔偿。公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
单位以旷工为由辞退员工，这种做法合理吗是否需要支付补偿金呢
感谢邀请。
如果企业将“员工无故旷工多少日以上，单位可以解除劳动合同”相关内容规定在单位的规章制度中，且该规章制度是全体员工知晓并签字确认过的，那么企业以该条规定辞退旷工的员工的，解除与该员工之间的劳动合同不需要经济补偿。
开除旷工员工，企业为何还要给补偿
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如果企业将“员工无故旷工多少日以上，单位可以解除劳动合同”相关内容规定在单位的规章制度中，且该规章制度是全体员工知晓并签字确认过的，那么企业以该条规定辞退旷工的员工的，解除与该员工之间的劳动合同不需要经济补偿。
旷工两天被辞退合法吗
合法。如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
旷工三天解除劳动合同有失业金吗
有可能有失业金，具体情况还要看国家和地区的法律规定以及公司的规章制度。因为不同的地区和公司对于解除劳动合同的方式和条件有着各自的规定，一般情况下，在规定的条件下，旷工三天解除劳动合同是有可能享受失业金的。但是也有些地区和公司对于这种情况没有补偿，需要考虑清楚自己所处的地区和公司的具体情况。建议大家在工作期间，遵守规章制度，不要因私事缺勤，以免造成不必要的经济损失。
旷工辞退有经济补偿金吗和旷工被开除有赔偿吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！