本篇文章给大家谈谈签订试用合同的期限是多少，以及在国企用人单位的试用期一般为多长时间为什么有些企业要通过劳务派遣来招人对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 国企实习期和试用期的区别
- 在国企用人单位的试用期一般为多长时间为什么有些企业要通过劳务派遣来招人
- 实习合同的期限一般是多久
- 就业见习期限有多长
- 一年合同期限是怎么规定的
- 为什么公司要求一月内签订劳动合同
- 请问劳动聘用合同时限为一年，试用期为12个月，合法吗
国企实习期和试用期的区别
1.两者的目的不同。试用期是正式合同附随的考验期，目的是对单位拟聘员工进行最后的考察，而实习期为实习人员设定的岗位实习期限，目的并不是为了建立劳动法律关系。
就试用期而言，是双方在初次签订正式的劳动合同、建立劳动法律关系时，根据用人单位的需要附随在合同中约定的一个考验期，是正式劳动合同期限的构成部分，目的是为双方对考察工作岗位、工作人员进行考察的最后时期，而实习期是双方签订合同建立实习关系时约定的岗位实习期限，该合同签订的目的不是建立正式的劳动法律关系。
2.两者适用的法律不同。试用期附随于劳动合同中，受到劳动法、劳动合同法、社保法等一系列劳动法律的保护；实习协议建立的只是普通的民事法律关系，不受到特殊的法律保护，只能适用《民法总则》、《合同法》民事法律的保护。
3.两者能否进行单独约定的法律规定不同。我国法律规定，试用期必须在正式的劳动合同中约定，即试用期必须是正式劳动期限的一部分，不能单独只约定试用期，也不能与劳动者签订试用期合同。而实习期只是双方约定的一个普通的民事法律关系的有效期限，只要双方当事人意思表示一致，符合法律要件就可以建立，通常情况下都是采取在实习合同中约定实习期的形式订立，即均是单独约定的形式，不需要附随于其他期限成立。
4.两者能否重复约定的法律规定不同。我国劳动法规定，试用期只能约定一次，即只能是劳动者与用人单位第一次建立劳动法律关系时约定，以后哪怕第一份固定期限的劳动合同期限届满需要签订新的劳动合同，也不得再约定试用期；实习期是基于双方意思自治进行的约定，不受特殊的法律保护，只要双方达成一致，就可以不断重复约定。
5.两者是否受到最长期限限制的法律规定不同。试用期的长度严格受到双方订立的正式劳动合同的长度限制；劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。实习期是双方意思表示达成一致的产物，只受普通民事法律的保护，因此只要双方自己同意，时间长度不受限制。
6.两者的最低工资标准的法律规定不同。试用期内劳动者的工资规定受到劳动法的保护，即受到最低工资标准的保护，试用期内工资标准不得低于转正后工资标准的80%；实习协议建立的是普通民事法律关系，不受最低工资标准的限制，即可以不约定工资。
7.关于双方解除合同需满足的条件不同。试用期内劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可，而用人单位在试用期内除因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、违反规章制度、营私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系的情况，或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的出现的情况下，才可以解除合同。实习期内需双方就解除合同事宜达成一致才可以解除实习协议。
8.实习期、试用期内遭受伤害用人单位的赔偿范围不同。试用期内双方已经建立了正式的劳动法律关系，劳动者在此期间内受劳动法保护，若因工作遭受伤害属于工伤，用人单位应按照工伤标准进行赔偿。实习期内双方属于普通法律关系，实习生遭受的伤害应按照侵权责任法的规定进行赔偿。
在国企用人单位的试用期一般为多长时间为什么有些企业要通过劳务派遣来招人
根据你的描述可以断定，你是国企的劳务派遣人员，不属于正式工，就不用妄想着试用期转正了
国企为了节约用人成本和编制（所谓的企业编），很多会委托劳务机构招录劳务派遣人员充实到单位，弥补人力物力的不足。因此，像题主所说的这种情况，在国企还是比较常见的。关键是，很多人特别是一些应届毕业生，因为不了解劳务派遣的性质，草草与劳务机构签订了劳动合同，被派遣到国企工作，以为工作一段时间后可以转为正式工，结果事与愿违，由此也引发了不少矛盾。
在这里，小公觉得有必要强调一下劳务派遣的性质。劳务派遣有两个明显特点：
第一，劳务派遣人员的人事关系在劳务机构，签合同的是劳务公司，与用人单位无关。也就是说，无论你干得再好，都与用人一毛钱关系都没有，更不可能在用人单位转正或提拔。用于单位之所以愿意使用劳务派遣人员，主要是受编制限制、节约成本，而劳务机构之所以愿意招录劳务派遣人员，也是因为有劳务费用可以减扣，以此获得利润。
第二，劳务派遣人员的工资非常低。以小公所在的西部三线城市为例，基本上都在两千多的水平，同样的岗位，如果是机关事业单位的在编人员，起码翻一番。没办法，用人单位雇佣劳务人员就是为了省钱，不可能开出太高的工资，而因为用人单位只是向劳务机构支付劳务费用，再由劳务机构转付劳务派遣人员，这样经过双重“压榨”，劳务派遣人员的工资不低才怪。
第三，劳务派遣人员的成长空间有限。很明显，由于不能在用人单位转正，劳务派遣人员永远只有被劳务机构使用的份，有时，甚至连基本的五险一金都不能保障，根本无从谈起前途或钱途。所以，一般人但凡有点能力的，都不愿意和劳务机构签合同，成为劳务派遣人员。在这点上，应届毕业大学生尤其要注意，千万不要一时冲动，被劳务机构忽悠，而做出让自己追悔莫及的决定。
至于试用期，合同法是有明确规定的。一般情况下，单位的试用期最多不能超过半年（机关事业单位除外）。具体规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答实习合同的期限一般是多久
如果是在校生的实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。如果是正式踏入社会去工作，《劳动合同法》没有关于实习期的提法，只有试用期。相关规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
就业见习期限有多长
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
一年合同期限是怎么规定的
最长不超过2个月。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
为什么公司要求一月内签订劳动合同
因为劳动合同法规定，用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者双倍工资。公司在一个月内签订劳动合同都是正常的，一个月内对新员工的考察期也差不多了。一般劳动合同期限是3年的，试用期不能超过3个月。劳动合同期限一年的，试用期不能超过一个月。所以一个月内公司要求签订劳动合同是保护公司的正确做法。
请问劳动聘用合同时限为一年，试用期为12个月，合法吗
不合法，劳动合同期限一年，试用期不能超过一个月。
1、《劳动合同法》对试用期的约定
第十九条试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、《劳动合同法》对试用期工资的约定
第二十条试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、《劳动合同法》对试用期解除劳动合同约定
第二十一条试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
?
?
请对试用期有正确的理解，并且好好工作，祝愿顺利通过试用期。
关于签订试用合同的期限是多少的内容到此结束，希望对大家有所帮助。