法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于什么情况签无固定期限劳动合同最好,什么情况下签无固定期限劳动合同的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
在中国，劳动者与用人单位签订无固定期限合同：用人单位与劳动者协商达成协议；劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；连续订立两个固定期限劳动合同并续签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。