大家好，今天给各位分享店员卖手机犯法吗怎么处理的一些知识，其中也会对劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗
企业老板在上班时间收员工手机是违法的，老板侵犯了公民的通信自由权，你可以向人民***提起民事诉讼，要求企业停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定，如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的，用人单位的规章制度不能超越法律的规定，有些单位不允许上班玩手机，这是可以的，但接听电话的权利无权限制，所以老板无权收缴手机，否则是违法的。
公司在上班时间，收员工手机合理吗
应该视什么时段而定！一般情况下，对职工在岗时需要集中精力、注意安全工作和其他接、打、玩手机影响工作效率、形象时，在工作时间一般可以收手机。为了尊重职工利益，单位可以设置转移呼叫电话。有急事、大事呼叫寻找职工，可以由值班人员通知职工。这样，可以让职工少一些顾虑。除此之外，经营人员等需要随时与外界保持联络联系的，尽量“人机”在一起。特别是当前的智能手机，本身就是重要的工作工具，对推动工作有很大好处，收起来不好！
公司新规定，为了防止员工上班时间玩手机，要将手机上交统一管理，请问这种做法是否合理，是否有违法行为
答：这事儿其实是考验企业领导到底是有没有水平的试金石。
为什么这么的说呢？
因为，你作为企业的领导，主观的认为，企业好干，我定个规章制度，员工就得遵守，不然我就开了他，
如果是这样的领导，刚开始还行，时间一长，弊端就会显现，就是没有员工敢反对你，你的企业该鼓包还得是会鼓包的，
而且不管你是多么大的头儿，该下去，你还得是得下去的，一边歇菜去吧，
例如，大家都知道的某多多，某多多的总头，就是制订了一系列的严格的规章制度，不遵守我就开了你，运行起来，很挣钱吧，员工很听话吧，
可是，不合理的规章制度，就是不合理，最后出事儿了吧，一位年轻的女员工，因工作劳累，而累死了吧，
最后，这位总裁也得是离开了他的原工作岗位，去干别的了；
这样的例子很多，大家都能举出一些来的，因为在媒体上都是公开了的，不是什么秘密的了；
那么，什么才是有水平的企业领导呢？
就是手机这件事儿，你企业领导到底是怎么看，怎么想的？
还是简单粗暴的，定个规章制度，你就得遵守，否则我的企业管不了了，
这样的企业领导，越来越不会是吃香的了，因为员工的智商，都在提高，都在默默的抗争，一旦想出了主意来，绝对够你喝的，不是一壶两壶的事儿了，
也就是说，真正的在企业里到嘎子的，起坏的带头作用的玩手机的员工，你领导都没有行之有效的管理手段，管理住他们，而是一刀切，我不这么的，我管理不了队伍，我这是带队伍，
整的好像是挺有理似的，
其实，暴露了你的无能，对一颗老鼠屎，坏了一锅粥的问题，你不会解决，也解决不了，让所有的员工为这样的员工陪绑，
你的企业能长久？能赚大钱？赚到了，都是暂时现象，企业能维持住，就是不错不错的了；
所以说，手机的问题，就是一颗老鼠屎坏了一锅粥的问题，没有及时解决，领导又没有行之有效的，长效办法，而搞的一刀切，大家都得跟着陪绑，
所以，这个问题始终是个大问题，一直得不到及时圆满的解决，
一些好的员工，被冤枉的处理了，亲者痛仇者快，真正的害群之马，得不到应有的严惩，
好马成了害群之马了，
综上所述，今天的话题的答案，就是企业里，有关手机的问题，一颗老鼠屎，坏了一锅粥，的问题，没得到及时彻底的解决，而是，用简单的一刀切的方法，简单的解决了，
因而，许多员工很不满意这样的处理，成了老大难的问题了，
咋办？领导，该领导动动脑子了，不然此问题会越来越突出的了。
早晚是个事儿，
这就是我的答案，
谢谢阅读欣赏，感恩感谢
会计上，过年买苹果手机送员工或客户怎么做帐
过节给员工发放的实物福利，购买后应该计入应付职工薪酬分录：
借：应付职工薪酬-福利贷：银行存款发放后进行分配，根据员工所属部门，也即受益部门，参照工资方式计入相关费用借：制造费用（销售费用、管理费用等）
贷：应付职工薪酬-福利福利费按工资额14%扣除，是指福利费允许列入企业成本费用，允许在企业所得税前扣除，限额是工资额的14%，如果超过14%，则不允许当期扣除。至于个人所得税，根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
企业用手机定位员工合法吗
工作手机系统是专门为员工行为规范、风险操作的工作手机软件，对员工在工作中的敏感操作进行监控。
如果企业是私自使用监控设备，在员工私人时间未经同意就定位位置，那就是违法的，企业可以要求员工在工作时间使用工作手机，进行定位，这样就可以合法的对员工进行监管，同时双方要沟通清楚且得到认可。上班闲暇时间玩手机被领导批评，给人打工就得卖命工作吗
这种现象挺普遍的，因为我们大多数人的收入方式是拿时间换钱，老板付工资，所以他不希望看到我们在上班时间偷懒，他希望看到的是利益最大化，要想改变这样的状态，建议改变收入方式，从拿时间换钱转换到拿时间投资，每天往时间银行里存一点时间，整合零碎时间，做个副业，相信未来你也一定会过上你期待的生活方式。
企业在员工的手机上安装APP，要员工上下班定位打卡，合法吗
路飞说职场有幸为你回答：
企业要求员工使用手机APP打卡方式，这是不在合同范围之内的，可以与公司人事部协商处理，如果是强制性的要求安装，你可以收集关于此类APP对个人信息的威胁，到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
随着信息时代的发展，我们上下班的打卡方式也越来越先进了，从当初的纸质打卡到指纹打卡，再到现在的人脸识别打卡。很多公司针对在外工作的员工要求APP定位打卡，目的是起到一个远程监督监察的作用，以防一些人利用在外工作的时间处理私人事情或者是偷懒，对于这种方式很多人持反对的意见。主要的原因还是来自于对这款软件本身的一些质疑，以及使用过程中的一些费用疑问。
第一：打卡使用的APP对手机的性能要求较高，很多人使用的还是普通手机，为了安装这个APP还得购买一个功能较好的手机，且在使用的过程中产生会流量费用，这购买手机和流量的费用公司会不会报销或者补贴。
第二：企业使用的打卡APP会不会泄露手机里的个人隐私。
第三：企业使用的打卡APP会不会对我们手机里的手机银行，支付宝，微信支付
，投资理财等等有侵入危害。
第四：打卡APP如果在使用的过程中额外增加的其它支出，公司是否承认。
你可以针对以上几点去跟企业人事协商，如果协商无果，企业还是强制性的执行规定，你可以收集相关的资料证据进行投诉或者申请劳动仲裁。
希望以上建议可以帮助到你,感谢！
文章分享结束，店员卖手机犯法吗怎么处理和劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！