大家好，如果您还对员工签劳动合同多久能拿到合同到期不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工签劳动合同多久能拿到合同到期的知识，包括国企签三年劳务合同后能转正吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 国企签三年劳务合同后能转正吗
- 一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准
- 公司和员工签劳动合同，在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份劳动合同
- 劳动合同期满超过一年能否终止会合同
- 4年合同到期续签应该签几年
- 签三年的劳动合同到期后又续签几年
- 劳务合同到期那天可以请假吗
国企签三年劳务合同后能转正吗
能转正。国企的劳务合同可以有一次性延长不超过三年的约定，如果合同到期后，企业需要继续使用你的劳动力，可以申请转为正式员工。而且在合同期内，只要表现良好，企业也有可能提前将你转正。值得注意的是，虽然劳务合同的期限可以延长，但是总的期限不能超过三年。如果劳务期满后企业不打算再续签合同或转正，研究生们还需要考虑自己的就业问题。因此，在签订前需要了解清楚企业的用人需求和自己的发展规划，做好职业规划和备选计划，为未来的发展谋求更好的发展机会。
一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准
如果是签订日期不同，应该以签订日期在后的一份为准，可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说，当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时，以时间晚的一份合同内容为准。也就是说，你签第二份合同的同时，前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子，咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期，俱乐部不想合同到期的时候放人走，那么最好的办法就是从新签一份合同，延长期限。这个时候，签新合同的同时不用专门作废旧合同，因为新合同签立的同时，旧合同自动中止，就是遵循这个原则。
公司和员工签劳动合同，在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份劳动合同
先后签订两份合同要看前一份合同是否到期，如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的；如果第二份合同是对第一份合同的补充，那么两份合同同时有效，但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。可以向当地有关部门申请仲裁。
劳动合同期满超过一年能否终止会合同
不会。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。相关规定：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。
4年合同到期续签应该签几年
四年的劳动合同到期后续签的话，关于签几年的这个问题是根据你们公司的人事管理制度，然后你前几年可以向公司去咨询，如果说你是第1次续签的话，那么第2次签订合同应该还是4年，如果说你之前有过两次续签了，那么再进行续签的话，就是与公司签订无固定期限的劳动合同。
签三年的劳动合同到期后又续签几年
签三年的劳动合同到期后再次续期，你之前签过一次固定期限劳动合同，经过这三年的劳动合同。之后，再次签订劳动合同应当与企业无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续签订两年固定期劳动合同，从第三年起就应当签订无固定期限劳动合同。
劳务合同到期那天可以请假吗
合同到期不可以请病假，因为合同到期，他实际上就意味着双方当事人并不存在着劳动关系，那么就不存在病假了。
这种情况之下的话，如果确实身体不舒服的话，可以在家里多休息一段时间，再寻找新的用人单位。
一、合同到期可以请病假吗?
合同到期不可以请病假，合同到期不存在病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。
虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：
用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。
二、用人单位如何处理病假员工？
1、制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
2、严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，提高病假的审批权限。
3、在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。
4、定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。
5、建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。
6、对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。
所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
7、劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
8、单位按照医疗期满解除劳动者的，首先应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资标准，未满六个月的，支付半个月的工资标准。
合同到期在我们国家指的就是合同当中所约定的劳动期限已经届满。所以对于双方当事人来说都是可以自由选择的，可以选择继续的履行合同或者是解除合同。如果继续履行合同的话，那么可以请病假。
关于员工签劳动合同多久能拿到合同到期和国企签三年劳务合同后能转正吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。