大家好，今天来为大家分享单位合同不续签需提前多长时间通知的一些知识点，和合同到期如果不续签，要提前通知吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公司合同到期不续签没有提前通知应怎样赔偿
- 请问退休返聘的员工如果公司不想再续聘需提前几天通知本人呢，谢谢大家
- 合同到期如果不续签，要提前通知吗
- 合同到期不续签，是否要提前一个月通知
- 合同期满不续签要提前一个月讲吗
- 劳动合同期满不续签需要提前通知吗
- 企业不续签劳动合同,需要提前30天通知员工吗
公司合同到期不续签没有提前通知应怎样赔偿
不续签有三种情况。
第一，如果是公司不与您续签，可以获得经济补偿金。
第二，如果公司开出的续签条件比现在的低，您不续签，可以获得任何补偿。
第三，如果公司开出的条件比现在的高或者持平，您不续签，将不能获得任何经济补偿。
经济补偿的情况：
支付标准：离职前十二个月平均工资。
经济补偿按照劳动者在本公司共工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照题主的情况，可以补偿3个月的经济补偿。
如果公司没有提前三十天通知不续签，还可以申请1个月的代通金。
请问退休返聘的员工如果公司不想再续聘需提前几天通知本人呢，谢谢大家
由于返聘适用合同法之规定，因此只要合同终止后不再续聘即可，如果合同中约定有单方解除的条款，则适用该条款亦可，否则将构成违约。
合同到期如果不续签，要提前通知吗
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于劳动合同到期，要不要提前通知，很多公司，以及员工自己，都还不了解。大部分人认为：“劳动合同到期了，如果公司不续签，必须要提前1个月通知，否则就是违法，需要支付1个月的代通知金！”其实，这都是一厢情愿的想法罢了！只不过是以往对于法律法规认知不够，而形成的一些习惯性做法罢了！
劳动合同到期到底要不要提前通知，我们分别从公司工作角度和从法律角度来分别谈一谈！
从法律角度，劳动合同到期不续签，不需要提前通知！也没有所谓的代通知金！劳动合同规定的是公司与员工双方的权利和义务，并非只约束公司，对员工也有约束力，而对于劳动合同期限这些，公司与员工均知情，对于合同到期，分别赋予来公司和员工提出不续签的权力。
唯一不同的是，公司提出不续签，则需要支付员工经济补偿金；员工提出不续签，则就和正常离职类似！
同时也没有任何一个法律规定劳动合同到期提出不续签，一定要提前通知！
再者，劳动合同签订有一个月的缓冲期，也就是说劳动合同到期后的一个月内，只要公司和员工续签了合同或者不续签，都是没问题的。如果劳动合同到期后的一个月内，公司提出不续签，则员工付出的劳动，公司一样要支付劳动报酬，同时要支付经济补偿金。
因此劳动合同到期，并不需要提前1个月通知，而且劳动合同到期没有提前1个月通知，更不存在所谓的1个月工资的代通知金。
从工作方便的角度，公司可以提前通知安排不续签事宜！因为如果公司提出不续签劳动合同，那么对于该岗位势必要提前安排人来接替，或者安排工作交接，这个需要一段时间，所以很多公司习惯性的会提前通知员工不续签，然后按照流程安排工作交接等等。
但是，一定要记住，这只是公司为了方便工作交接的一种习惯性做法，并非法律强制要求！如果公司不考虑工作交接事宜，那么可以在劳动合同到期的当天直接通知员工不续签，然后按法律规定支付经济补偿金即可。
因此，我们千万不要把惯性做法，当成是法规要求，这样作为员工是非常吃亏的！
总而言之，劳动合同到期不续签，并不需要提前通知，也没有所谓的1个月代通知金！以上回答，希望可以帮到您！
合同到期不续签，是否要提前一个月通知
需要提前一个月。如果公司合同到期了但是不准备续签了，那公司方面需要提前一个月通知员工本人，然后协商赔偿方式和金额，确定以后就可以和员工解除劳动合同关系，所以一般情况下都要提前一个月的时间，让双方
合同期满不续签要提前一个月讲吗
合同到期不续签的，劳动者不需要提前一个月通知单位，劳动合同到期后交接工作办理离职即可。如果劳动者不续签是因为单位降低原有劳动条件导致的，则劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。
劳动合同期满不续签需要提前通知吗
法律上没有明确规定劳动合同到期需要提前通知对方，这个具体要看合同条款的约定，是不是需要提前通知，提前多久通知。
劳动合同到期以后，如果单位决定不再续签劳动合同了，是需要给员工经济补偿的，按照工龄补偿一个月工资，不足六个月补偿半个月工资，超过六个月不足一年的，补偿一个月工资计算。
合同到期后，如果单位决定不再续签劳动合同，你是可以领取失业金的，失业期间失业保险会为你代缴最长半年的社保费。
如果是个人想合同到期离职，目前国家法律对工作单位的保护很少，即使合同约定了，你没有提前说，一般单位也很难追究你的责任，但是如果不想续签了，建议还是应该提前通知单位，好聚好散，毕竟你离职后，还需要单位为你开具离职证明，还有社保的转移接续等，天下没有不散的宴席，离职也没必要弄的跟仇人是的。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你们。
企业不续签劳动合同,需要提前30天通知员工吗
需要
1.
一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
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