其实企业不给加班费应受到怎样的处罚的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解周六周日上班，公司一直不给加班费，怎么办？，因此呢，今天小编就来为大家分享企业不给加班费应受到怎样的处罚的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司利用非上班时间组织会议、培训等不认定为加班，也无补偿，是否合法？如何应对？
- 为什么有很多公司到了下班点员工却主动加班，并且没有加班费？
- 我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？
- 泰康人寿强制加班不给加班费不说,不加班的还要扣钱,双休全是骗人的,就连今天过节还要加班.这么做合理吗
- 公司长期强制要求加班且无加班费，该怎么办？
- 周六周日上班，公司一直不给加班费，怎么办？
- 职场上面经常出现的加班却没有加班费，大家是怎么看待的？
公司利用非上班时间组织会议、培训等不认定为加班，也无补偿，是否合法？如何应对？
题主所讲的这个问题，公司肯定是违反了《劳动合同法》中第十七条之规定。具体来说《劳动合同》中已明确约定了：员工工作时间和休息休假，因此公司的行为是违反了《劳动合同》的。因此，员工完全可以有理有节有法的拒绝公司的这种行为。
当然你也必须要考虑清楚明白，今后将肯定难以再留在该公司里。这是你将在行动之前，必须要想好的事。只要你不怕自己在今后工作中被叼难，排挤甚至是逼迫你辞职，那就可以从三个方面来处理解决。
一、收集公司违约的证据材料。这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
接下来你将收集好休息时间内公司开会，培训等等通知、学习记录等资料，除了纸质材料，还可以收集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。
只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了。
二、与公司开展违约谈判，要求公司支付加班费，或是取消休息时间的这些工作按排。这里主要通过公司工会组织来与公司进行沟通协商，指出公司的违法行为，要求公司给予加班费或是取消休息时间的工作安排。
如果能够通过与公司协商解决处理更好，否则只有通过向公司所在地劳动仲裁机构提起仲裁申诉裁决，也可以向公司所在地法院提起诉讼请求。
三、可以因公司违反《劳动合同法》，提前30天递交辞职申请，然后再要求公司支付赔偿金。在这里要注意是支付赔偿金而不是经济补偿金。补偿金是按每满年按1月的月工资补偿。
例如，小张在某公司工作了十年后，公司与其按合法程序解除劳动合同，其补偿金为：1x10个月的月工资。
赔偿金：是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，也就是用人单位有违法行为，有主观上的过错，此时劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，标准是每满年按2倍月工资支付。
同上一个事例，如果是因公司违法而解除劳动合同，则小张在解决劳动合同后，其赔偿金为：2x10个月的月工资。
月工资简单地说月工资等于劳动者被解聘前12个月工资的总和除12，因此月工资不等于劳动者的工资，可能比某个月多，也可能少，它是一个平均数。
如果你的工资收入是当地区月工资的三倍时，则可以要求按3倍支付赔偿金，也就是举例中的小张应得赔偿金可以达到30个月的月工资。具体获得赔偿金的途径与方法是：
①、同公司协商沟通解决处理；
②、协商无果，可以向公司所在地劳动仲裁机构提出仲裁申诉，也可以当地法院提起诉状请求。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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就以个人亲历说一下，我是在温州鞋厂从事皮鞋打板，前后十多年了，鞋厂作息时间是这样的，早上：8~11:30，中午：13:00~5:00，晚上：6:00~9:00,这是正常上班时间，每天十个半小时，一个月休息一天，做过鞋的都知道是非常辛苦的，这只是开发部的作息时间，车间工人忙时要到晚上十一二点是常事，为什么到了下班时间员工还不下班？车间工人为赶客户的订单，货期紧，季节性强，超过交货期，市场上卖不出去，管理要罚款，客户或许会取消订单，所以大家只有加班的干。
鞋厂每季度都有订货会，每到订货会时开发部都挺赶的，为了赶订货会开发部到下班，还要加班至十点十一点，否则到订货会赶不出来样品，订货会没有鞋子给客户订，那这个季度厂里就没订单，车间没事干，所以都会自动的加班！
我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？
您好，很高兴回答您的这个关于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？”的问题，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且严重违反劳动法。
具体原因如下：
首先看你与公司签订的劳动合同上面是否有关于工时即工作时间的约定，例如劳动合同中关于工作时间约定为每天工作8小时，标准工时制等这样的字眼。如果你与公司签订的劳动合同中有这样的条款，那么我可以说你现在的公司100%违反劳动法，原因是《中华人民共和国劳动法》有相关规定，具体如下：
第四章工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
《中华人民共和国劳动法》36条规定的法律解读如下：就是企业与劳动者之间约定实行标准工时，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不能超过44小时，如果超过就算加班。当然同时劳动法对每个月加班也有规定。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》41条规定的法律解读如下：企业根据自己的生产经营需要，与员工协商一致后可以安排劳动者加班，但每天不超过1小时，特殊情况可以每天不超过3小时，但一个月最多不能超过36小时，这些都是基于企业与员工约定是标准工时情况下的规定。
如果企业根据劳动法规定，与员工约定实行非标准工时，即综合工时或者不定时工作时，那么就不受上述劳动法规定限制。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第39条解读，39条就明确规定了，如果企业因为自己生产特点，指的是企业生产存在淡旺季的情况，不能按上述36条和38条规定执行的，需要向当地人力和社会保障部门申请综合工时或者不定时工时，就可以不用按上述36条和38条规定执行。
如果你们企业已经向当地人力和社会保障部门申请了综合工时，那么你平时晚上或者周末加班也是需要支付加班费。或者1：1调休企业申请了综合工时，并且劳动合同或者规章制度中也约定了是综合工时，那么这个时候，企业可以根据自己的生产特点，也就是淡旺季特点，自主安排员工上班或休息，但综合工时分为以月、季、年为单位，一般公司申请的都是以季为单位，即一个季度对劳动者进行一次统筹安排，例如一个季度共为分3个月，每个月44小时，共计44*3=132小时，这个132小时只要企业支付了员工劳动合同约定的月薪，员工就需要在这一个季度服务满，如是某个月是淡季，企业安排员工休息了，那么下个月企业让员工加班，企业是不需要支付加班费。当然，如果企业在这132小时以外再安排员工加班，这个时候也是需要支付加班费，当然如果是平时晚上加班必须是要按1.5倍标准支付加班费，如果是周末加班企业可以安排1.5倍支付加班费或者1：1调休。
这里有人可能会问周末加班不是应当按2倍计算加班费吗？这个问题问得非常好，劳动法律法规规下，企业如果申请了综合工时，周末加班是可以按1.5倍标准支付加班工资。不需要按标准工时2倍来计算。
如果你的企业帮你这个工种申请了不定时工时，那么你现在平时晚上或者周末加班，公司是不需要支付你任何加班费不定时工时申请相对比较困难，一般只有像销售、企业高管这类人群才可以申请下来，因为他们的岗位特性决定了他们的工作特点和用工形式，像销售不需要天天按时去公司报到，只要你每个月有业绩产生，公司才不关心你有没有去公司打卡呢，企业高管也是一样。所以我不知道你是什么岗位，还有你的这个工种是不是公司已经申请了不定时工时，如果企业申请了，劳动合同或者制度中有约定，那么企业就不违法，但如果没有申请不定时工时，那么可以肯定地说，你目前所在的公司安排你晚上和周末加班且没有支付相应的加班费是违法行为。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;
4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
根据劳动部申请不定时工时是有条件的，不是所有岗位都可以申请，具体详见上述规定。
结语通过上述我的关于标准工时，综合工时，不定时工时三种工时的用工方式描述，你应当清楚什么样的工时下面如果超出标准工作时间，如果不支付加班费即是违法行为，你自己可以看看自己与公司签订的劳动合同或者公司相关的规章制度规定，看看公司是否存在违法行为，如果真的违法，请你收集好相应的加班时间证明，有必要时可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特别提醒：关于加班记录证明材料的收集工作，有的企业为了规避支付加班费，会规定员工加班必须提前申请，如果未申请的延长工作时间，一律不视为加班，那么你以后也要留个心眼，如果企业安排你加班你可以保留相关要求加班的证据，例如微信聊天记录、会议录音记录，加班申请记录等。
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泰康人寿强制加班不给加班费不说,不加班的还要扣钱,双休全是骗人的,就连今天过节还要加班.这么做合理吗
不合理，但是遍观国内大多数企业都这样，当然你要是较真可以去告他，也能讨回你应得的加班费，问题是你要有那精力，同时你要准备失去这份工作，现在特别是制造业你基本上就没有不加班的，不合理，不合法但还是大量存在，这是我们的基本国情！
公司长期强制要求加班且无加班费，该怎么办？
公司长期强制要求加班，且没有加班费，该怎么办？
答：首先，根据法律规定，用人单位不得强制或者变相强制劳动者加班，因为安排劳动者加班的前提条件是劳动者同意加班。除非是法律规定的除外情形。
其次，即便安排劳动者加班，加班的时长也是要符合法律规定，不能无限制的加班，损害劳动者的身体健康。
最后，用人单位安排劳动者加班，需要依照法律规定向劳动者支付加班费。
对于不支付加班费的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
周六周日上班，公司一直不给加班费，怎么办？
谢谢邀请！
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。
劳动者在加班时，一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、产量记录、单位就餐记录等，以便在发生劳动纠纷时，作为加班时间的证据。
如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
职场上面经常出现的加班却没有加班费，大家是怎么看待的？
谢邀！别的行业我不太清楚，但我们搞飞行的受天气影响较大，有时雨雪季节受天气影响有较长一段时间不能飞行，我们一般都会安排相当一部分没紧要工作的同志补休或调休，其他上班的同志没工作任务的则培训或自学，进行技术储备。所以平时有些加班没给加班费但会计发补休条，以后安排调休或补休，但晚上加班会另外计发晚班费，节假日加班另有加班费。以上是针对一线技术员或工人的。而各单位领导因职责所在干部就不太会计较加班费，有时飞机改装或排故职工加班由各室组长安排，单位领导会根据工作进度了解具体困难，要否兄弟单位配合？每天下班前会直接向生产长系统报告，并与兄弟协作单位联系，确保落实到位才能下班。有时不放心，吃过晚饭还得从家里赶来加班现场直到保障落实没有技术问题才能回家，困难特大时领导也会留在现场参与讨论技术问题甚至通宵到第二天上班接着干。
关于企业不给加班费应受到怎样的处罚，周六周日上班，公司一直不给加班费，怎么办？的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。