这篇文章给大家聊聊关于工伤认定后如何报销医药费，以及工伤不小心用医保卡结算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、工伤造成的医药费辞职以后可以报销吗
1、能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
2、按照国家规定从工伤保险基金中支付：
3、(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
4、(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
5、(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
6、(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
7、(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
8、(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
二、工伤刷了医保卡还能报销吗
工伤刷了医保卡不能报销。工伤是不可以用医疗保险基金的，只能先自行垫付，再拿发票清单认定书鉴定书等去社保局的工伤窗口报销。就算工伤刷了医保卡也不能报销。刷了医保卡就算是用了医疗保险基金的钱，劳动者只有先退垫付再向工伤保险基金申请工伤费用的报销。
三、职工工伤医药费报销应该记入哪个科目
职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的确认：1.货币性职工薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
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