大家好，关于解除劳动合同不签字生效吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于辞职了，和公司解除劳动合同证明需要签字吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 递交了辞职信之后就表明劳动合同关系解除了吗还需要在离职证明上签字吗
- 我和企业签定无固定合同，企业只和员工协商解除合同，不出具解除合同通知书，我怎么办
- 解除劳动合同需要本人签字吗
- 辞职了，和公司解除劳动合同证明需要签字吗
- 员工被单位开除需要员工签字确认吗，还是单位直接开除，不需要员工签字什么的
- 公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办
- 单位已经解散的情况下，但是没有解除劳动关系，到退休年龄该如何办理退休
递交了辞职信之后就表明劳动合同关系解除了吗还需要在离职证明上签字吗
解除劳动合同的手续需要签订离职手续上的交接手续，交接完毕后用人单位应该会开具解除劳动合同通知书，你在上面签字确认收到后，单位开具离职证明书，用人单位需停缴社保和减少单位用工名单人员。
我和企业签定无固定合同，企业只和员工协商解除合同，不出具解除合同通知书，我怎么办
我来回答你的问题。
根据国家劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
所以，你的问题很简单。如果你在协商解除劳动关系协议书上签字了，对方也盖公章了，就表明，按照协议书上约定的时间，你们的劳动关系就解除了。如果对方没有履行协议书上约定的经济补偿，那么你可以向公司所在地劳动局提出仲裁。所以，最关键的问题是，你是否认同你签字的协议书上约定的条款。至于，企业是否给你开解除劳动合同的通知，不是必须的，因为他担心你拿此通知做文章，很显然，他是咨询过律师的，但是你可以要求单位给你出具离职证明。
解除劳动合同需要本人签字吗
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；
中华人民共和国劳动合同法
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职了，和公司解除劳动合同证明需要签字吗
不用，那是单位出具的。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工被单位开除需要员工签字确认吗，还是单位直接开除，不需要员工签字什么的
员工需要在通知书上签字，确认公司的决定已经告知员工。员工被单位开除不需要员工签字确认，但应当把开除通知送达员工。用人单位与员工协商一致解除合同，应当签订解除合同协议书，双方签字或者盖章生效。用人单位按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除合同，不需要员工签字确认，但应当把解除合同通知书（决定、证明书）送达员工。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，不选择代通知金的，应当提前30天发出书面通知。向员工送达解除合同通知（决定、证明书），员工应当签字表示收到。员工拒绝签字的，公司工作人员应当在通知书上注明并邀请在场人签字证明，也可以用影像记录送达场景作为证据。
公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办
可以通过一下方式解决：
一是运用法律的武器来维护自身的合法权益，聘请律师来进行帮忙，通过司法途径给予解决。
二是与公司进行友好协商，把矛盾纠纷面对面进行谈判，看看是否还有回旋余地，一定要坚持原则，不要畏惧黑恶势力。相信在法治社会中，违法问题一定会得到法律的审判。
单位已经解散的情况下，但是没有解除劳动关系，到退休年龄该如何办理退休
我来回答你的问题。
根据国家劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
所以，你的问题很简单。如果你在协商解除劳动关系协议书上签字了，对方也盖公章了，就表明，按照协议书上约定的时间，你们的劳动关系就解除了。如果对方没有履行协议书上约定的经济补偿，那么你可以向公司所在地劳动局提出仲裁。所以，最关键的问题是，你是否认同你签字的协议书上约定的条款。至于，企业是否给你开解除劳动合同的通知，不是必须的，因为他担心你拿此通知做文章，很显然，他是咨询过律师的，但是你可以要求单位给你出具离职证明。
文章分享结束，解除劳动合同不签字生效吗和辞职了，和公司解除劳动合同证明需要签字吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！