今天给各位分享被恶意解雇犯法吗的知识，其中也会对公司恶意辞退我需要正常上班吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
车间主任没通过人事部门就开除工人违法吗
毫无疑问，车间主任擅自开除工人是违法的，而且不通过公司人事部门就自作主张也是违反公司制度的，所以车间主任的做法不可取，存在很大的劳动纠纷风险和制度破坏结果，必须要对车间主任进行批评教育。
可以肯定的是，车间主任不通过人事部门就开除工人，这种做法明显属于违法解除劳动合同，所以工人是完全可以到劳动部门投诉工厂的。而一旦工人投诉了工厂，那么工厂势必会被劳动部门判定支付被开除工人赔偿金。这样一来，工厂不仅面临劳动纠纷，还会面临经济损失的风险。而这都是因为车间主任擅自开除工人引起的，所以一切的责任应该由车间主任承担。如果公司真的被判赔偿工人赔偿金，那么工厂可以追究车间主管的相关责任。
此外，车间主任绕开人事部门直接开除工人，也是制度的破坏者。因为开除工人的程序性做法往往是由用人部门提出来，然后由人事部门负责具体执行。可实际上车间主任没有按照制度这样操作，首先就违反了工厂的制度，这肯定是不对的。而且这种做法还表明车间主任根本就没有把人事部门放在眼里，完全忽略了人事部门的存在，在工作态度上也是有问题的，工厂必须对车间主任做出相应的处理和规范。
总之，车间主任不经过人事部门就直接将工人开除，这种做法非常错误，后果是很严重的。车间主任的这种擅自行为不仅会给工厂带来法律风险，还严重违反了工厂的制度，是必须加以纠正和规范的，否则工厂就没了规矩。
作为车间主任，必须明白自己并没有职权开除工人，更要明白随便开除工人可能带来的不利法律后果，同时还要知道不通过人事部门擅自决定重大行为会成为工厂制度的破坏者。因此，车间主任要加强工作、态度上的认识。
领导口头被辞退合法吗
领导是可以口头辞退劳动者，是合法的。但是如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司恶意辞退我需要正常上班吗
不需要，如果公司恶意辞退让公司给你出解除劳动合同的辞退书，然后你可以拿这份辞退书去仲裁，要求公司支付你违法解除的双倍工资，如果不是你真的违反公司制度给公司造成重大损失，那本次仲裁你成功的概率非常高，得到你应得的赔偿后可以正常找新工作。
什么叫非法辞退
凡是不符合《劳动合同法》的规定而辞退了职工的行为,都叫非法辞退。
对单位解除劳动合同的原因法定,只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形时,才可以解除劳动合同,劳动者没有以上几条情形的。
员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上面的规定来看，员工成为失信被执行人并不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，若用人单位以此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同情形，将根据《劳动合同法》的规定承担相应的经济赔偿金（工作满一年赔偿两个月工资）。
债权债务纠纷确实难以避免，员工成为失信被执行人也是正常现象，这时候显然更需要工作来维系生活或偿还债务，如果允许用人单位以此为由解除劳动合同，那将导致这些人员丧失收入，给社会带来严重的影响。当然，被执行人的工资收入属于可执行部分，若法院要去用单单位配合执行，依法配合就是。
刚工作半年，被同行恶意投诉，被开除后我该如何走出低谷
该放下的就放下，振作起来，重新找份适合你的工作，忘掉过去，一切重新开始。相信会好起来的。有关同行的恶意投诉的事，就随他去吧，善有善报恶有恶报，恶人会有报应的，交给老天好了！
过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗
过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗？
感谢邀请。合不合法这个问题需要详细分析：
1、员工有权拒绝法定节假日加班。《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定，企业不可以擅自让员工加班，员工有权拒绝加班。
2、员工必须明确拒绝加班，否则承担产生后果自行承担。如果员工没有明确拒绝，而是不出勤，企业有权按照旷工处理，甚至可以开除员工，简单的说就是，不拒绝不表态就不能不加班，题主情况应该直接向公司或领导表示不服从加班安排，而不是请假，请假企业有权不批准。
3、法律规定不得拒绝加班情况。①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理②生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的④为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。
4、如果题主明确拒绝法定节假日加班，企业违法开除员工，可以申请劳动仲裁，按照补偿标准的双倍赔偿。
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