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工伤鉴定要等几个月可以做(为什么工伤鉴定要等到6个月后才做)

admin1周前924

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本文目录

  1. 提出工伤认定申请后,多久能做出认定决定
  2. 做了工伤鉴定后就要上班,还是等结果下来去上班
  3. 出现工伤后,什么时间做法律鉴定,符合法律规定
  4. 工伤3年了还能鉴定吗
  5. 为什么工伤鉴定要等到6个月后才做
  6. 工伤伤残去哪里鉴定
  7. 工伤鉴定结果出来后,伸请劳动仲裁,仲裁需多少天

提出工伤认定申请后,多久能做出认定决定

工伤3年了是可以鉴定的。工伤认定是用人单位在工伤事故发生一个月内提请,用人单位未在有效期内申请的,工伤职工本人或亲属和工会组织可以在工伤事故十二个月内申请。

工伤认定治疗终结后进行工伤鉴定,未及时鉴定可以申请劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁庭委托当地工伤鉴定委员会给予伤残鉴定。

做了工伤鉴定后就要上班,还是等结果下来去上班

停工留薪时间以医生根据伤者的伤情开具的病假条为准,一般在12个月内,特殊情况可以延长,但是不能超过12个月。伤者在公司不能做重活,就申请安排轻松一点的工作。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

出现工伤后,什么时间做法律鉴定,符合法律规定

出现工伤后,1、申请做工伤认定,《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

2、申请劳动能力鉴定,《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

这两个鉴定做完,就可以计算工伤待遇了,赔偿金额不能协商一致则向劳动仲裁委申请仲裁。

工伤3年了还能鉴定吗

工伤3年了是可以鉴定的。工伤认定是用人单位在工伤事故发生一个月内提请,用人单位未在有效期内申请的,工伤职工本人或亲属和工会组织可以在工伤事故十二个月内申请。

工伤认定治疗终结后进行工伤鉴定,未及时鉴定可以申请劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁庭委托当地工伤鉴定委员会给予伤残鉴定。

为什么工伤鉴定要等到6个月后才做

根据法律规定要求,工伤鉴定不是等六个月,而是申请工伤认定的,认定结果在60日内做出。工伤鉴定肯定不能要等六个月,时间这么长有些伤情都要痊愈了

工伤伤残去哪里鉴定

工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。

根据《工伤保险条例》第二十五条规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤鉴定结果出来后,伸请劳动仲裁,仲裁需多少天

从受理之日起算45天内出裁决书;《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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