很多朋友对于半年被辞退犯法吗和工作半年被突然辞退，违反劳动法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
上班满半年未满一年被辞退，有什么补偿
一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。
举例说明：员工税前平均工资5000
工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。
工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。
工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。
以此类推。
所谓N+1
简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。
所以不是人人都有n+1
所谓的2N
所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：
1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）
2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。
其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。
我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈
在旅店己工作七年了，无故辞退应如何处理
楼主，你好??，看到你的问答，不知道你现在的情况怎么样了，但是希望你仍然顺利顺心。
对于这个问题，我觉得你可以这样考虑。
1，你在这里工作7年了，不管是和其他的同事还是老板，相信相处的关系应该挺好的吧。这个时候，老板要辞退，肯定是有原因的。可能不是你本身的原因，是一些其他客观原因。
这一点，建议楼主可以和老板好好谈谈，7年的共事，有什么原因还不能坦诚呢？
2，就像楼主你说的，这只是一个旅店，我不知道是一个什么性质的旅店？如果是像汉庭这样的连锁品牌酒店，还是有发展空间。
如果只是一个私人的小旅店，我觉得没有什么发展。况且楼主已经在这里工作7年，这7年里，楼主除了薪水奖金外，不知是否还有其他职场上的收获？
3，如果楼主还年轻的话，凭借这7年的旅店工作经历，也可以去一个品牌酒店的门店工作，这样既不会浪费你之前的工作经验，也是同行业，而且会更有发展。
4，我看到这里很多的回答，都在提赔偿这个话题。其实，如果只是一个私人的小旅店，也不是公司，楼主看在7年的东家的情分上，可以好聚好散，或许是老板遇到了什么困难。
要知道，招一个新人培养，哪有用熟的人顺手呢？但是，这也是基于楼主您工作比较踏实，勤奋，没有不好的习惯来说的哈~
祝工作顺利～
公司在试用期还剩几天的时候辞退员工属于违法行为吗作为员工怎么维护自身权益
公司在试用期还剩几天的时候辞退员工违不违法，要分情况。
第一种情况:公司有合理理由及充分证据证明员工不符合录用条件，并向劳动者说明辞退理由，这种情况并不在违法范畴。《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，可以解除劳动合同；并没有规定用人单位解除试用期员工需提前几日通知。
解决办法:这种情况，要是自我感觉试用期间表现还行，首先找上司谈话为自己争取一下，试用期间工作失误让考核不合格，也许失误是个偶然。要是争取不到工作机会，也没必要耗着。接着，尽快找下一份工作。世界这么大，总有一份适合自己的工作。最后，也是最重要的一点，深刻检讨自己。从自身找原因，检讨自己，并努力改善不足，提升自己，争取在下一份工作中有更好的表现。但也不要难过自卑，能及时发现问题并有改正的机会也是不错的，用积极乐观的心态迎接自己的下一份工作。
第二种情况:公司没有合理理由证明员工不符合利用条件，并用员工不知情的考核标准来评判辞退员工，就属于违法解除合同。
解决办法:这种情况，公司需要支付员工赔偿金，如果公司不主动支付员工赔偿金，员工可以和公司协商，要求支付赔偿金，协商未果，员工可以向当地劳动部门申请仲裁。需要注意的是:员工需要备足证据。但是对于试用期员工来说，只要公司想让你走，肯定会想方设法逼你走，公司会抓住员工耗不起这个弱点，去跟你耗时间。这时候员工一定要把握好证据，去劳动部门申诉，不能一味地让劳动者的合法权益受到侵害。
感谢阅读，欢迎点赞，喜欢可以关注我。工作半年被突然辞退，违反劳动法吗
谢谢你的邀请，今天一早就奔赴招聘会场，上午收简历、下午筛选简历、安排面试，不好意思回复晚了。
从劳动法角度对方肯定违法，维权途径及维权结果很多答友已经告诉你了，我这也就不再细说。但是，我想额外补充几点：
一、工地项目部往往是建设公司临时设立，而且往往只会派驻极少部分本部人员对现场进行监督、检查、协调及相关管理。为降低成本某些辅助人员都只会被就地雇佣或由熟人推荐，而且工地干活通常都是有活就干、没活解散，这也算是一条行规。
二、录用只是填了张入职表，那你得想办法证明人家已经跟你建立了劳动关系。
三、内蒙、沈阳分属两地，那么维权成本有考虑过吗？维权费时费力费心，一个好的大厨是不缺活干的，而哪家老板都不希望自己的员工因私事特别是打官司请假，隐形的损失有想过吗？
四、看热闹不嫌事大、吃瓜群众很多，你自己做好打官司的准备吗？不论什么时候不论在哪干活，都会有关系户，是否不公正对待时就一定要顶真呢？三思而后行吧。
无缘无故被辞退，对此有什么相关法律吗可以向相关部门起诉吗
作为一个亲身经历过劳动仲裁的人，给你以下建议：
依照我国的劳动法，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。无故辞退，就是属于接触劳动合同，如果你想拿到赔偿金，需要你做好一系列的准备证明：
1、是否签订劳动合同，签订的劳动合同是否在你自己的手上！
如果没有劳动合同的情况下，就会比较麻烦，你需要充分证明劳动事实，比如打卡记录、薪资记录、工牌、工作证明的其他图片证明、加班证明、社保缴纳记录的个；有劳动的合同的除了劳动合同，其他材料也可以准备！
2、与用人单位协商解决，如果用人单位拒不履行赔偿金，在这个过程中可以配合录音等材料方便后期举证！
3、到当地仲裁委员会申请劳动仲裁，提交材料，等待开庭调解！一般仲裁委员会都是来调解的，如果可以调解成功的话最好，如果调解不成功的话，就需要诉诸法院解决！
4、如果你是受雇于私营小店，没有合同、没有社保缴纳，平时发工资的话，就是直接微信转账，那么这个情况下被辞退基本很难维权，只能拿到自己的工资，而无法拿到经济补偿金！
公司以取消岗位为由，辞退我，只赔偿1个月，这合法吗
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题！
我认为公司的做法是不合法的。
原因从以下几方面考虑：
1、公司辞退你的原因。公司辞退你的官方原因是取消岗位，那这个岗位是只有你一名员工吗，还是说这个岗位所有的员工都辞退了？
岗位取消了，如果你还愿意在这家单位工作，公司应该首先考虑给你转岗，而不是直接辞退你。公司未给你安排新的工作岗位，而直接辞退你，只要你不属于以下《劳动法》规定的以下六种情形，公司就应该按照法律规定给你发放补偿金。
按照《劳动法》的规定，以下六种情况公司是不需要支付经济补偿金的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
从上面法律条文来看，辞退员工而不需要支付补偿金的情况，显然是不包括岗位调整的。
2、如何确定补偿金的数额法律法规明确了经济补偿金的支付标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从上面的法律条文来看，只要你在该公司上班的时间超过6个月，且公司没有提前1个月通知要辞退你，至少应该按照上年度的月平均工资，补偿你2个月的工资。
即公司提前1个月通知你了，支付你N个月（1年1个月）的经济补偿金；未提前1个月通知，支付你N+1个月的经济补偿金。
3、是否有协商一致。公司辞退你，然后支付你1个月的赔偿，是否是与你协商一致的，且签署了部分让你放弃自身权益的文件。我认为，如果是协商一致的，你就不会在这里提问了。
我有个朋友，在公司进行岗位结构性调整并严重拖欠员工薪酬，要求员工离职时，公司就与员工签署了一系列协议，承诺在XX年XX月XX日之前，发放所有拖欠的工资，员工不再追究企业的其他责任。
但是企业没有按时履约，员工依然可以通过法律手段去争取N+1倍的经济补偿金。
4、可以寻求的救济手段。与公司协商。如果公司坚持只给一个月的经济补偿金，而你也想早点了结这件事，那就接受吧，有总比没有强；如果你时间、精力都很充裕，那就坚持让公司按照《劳动法》的要求，支付你经济补偿金。打12345电话或者去人民网的地方领导留言板留言，通过政府的力量解决。不过你一定要将你的情况说的清清楚楚。现在政府都提倡稳岗就业，像这种非正常手段辞退员工的做法，政府是不支持的。通过当地的劳动仲裁。你可以去当地的劳动仲裁立案，要求公司给你安排新的工作岗位或者按照规定支付你经济补偿金。我是@每天笑对职场，希望我的回答能对您有所帮助！也欢迎您在文章下面评论留言哦！
和单位么有签劳动合同半年后突然被解雇我怎么办
这句话可以分两部分回答。我先回答前半句。大概计算了一下，至少能拿到12个月的经济补偿金。
入职公司却没有签订劳动合同。我们都知道根据劳动法合同法规定：员工入职，公司应当在一个月内签订劳动合同，否则就要支付2倍工资。入职半年还没有签订劳动合同，显然违反劳动合同法。按照规定公司应当向你支付5个月的两倍工资（两倍工资从第二个月算起）也就是10个月的工资。
后半句话：半年后突然被解雇。这里就要涉及到公司解除劳动合同是否合法。不过从你的提问来看，是突然收到解除劳动合同通知书的，显然是出乎意料的，老板可能认为没有签订劳动合同，就不存在劳动关系，就可以随意开除员工，其实这是大错特错的。那么很可能是公司违法解除劳动合同。既然公司违法解除劳动合同，那么就要付出相应的代价。根据劳动合同法规定：非法解除劳动合同是要支付2倍的赔偿金的，具体赔偿方式根据劳动者在用人单位工作年限决定：6个月以上不满一年的按照一年计算支付一个月工资。
综上所述：你应该能拿到至少12个月的经济补偿金。
具体如何拿到，第一：跟公司协商。第二：到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。第三：向人民法院提起诉讼。
个人建议：最好跟公司协商如果能够给你不低于10个月的经济补偿金就算了。毕竟仲裁或起诉需要花费的时间太多，协商的时候可以多要一个月工资就是代通知金，不过这里需要注意的是+1这个是没有的。之所以让你这么做，是为了以进为退。既然公司合同都不签，随意就能开除员工，难免可能出现老板不懂劳动法的情况。
希望我的回答能够帮你，谢谢！
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