大家好，关于公司新成立没签劳动合同怎么办理离职很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于做餐饮工，没有签劳动合同怎样辞职？的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？
- 签了劳动合同，但没有交五险一金还需要原先公司开离职证明吗
- 没有缴纳社保是否可以立即辞职？
- 用工单位已写个人原因辞职，但用人单位末签劳动辞职书算辞职了吗？
- 做餐饮工，没有签劳动合同怎样辞职？
- 签劳动合同我没有副本，可以随时离职吗？
- 没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊
我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？
「红哥观点」入职公司近一年没签合同，但给你买了社保，已经形成了事实劳动关系，现在离职有补偿吗？从法律上说，有补偿，但至于要不要这个补偿，还要根据你离职的原因来看，适合不适合要这个补偿！
未签订劳动合同，单位应承担的法律责任。1、劳动合同的订立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则而订立。用工单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、单位承担的法律责任。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职公司近一年，加入在公司工作了10个月，每个月工资4000元，因为单位未与你签订书面的劳动合同，那么只要去申请劳动仲裁，那么就可以再获得公司再次支付9个月、共36000元的工资。因未签订劳动合同，用工单位和劳动者双方均可随时终止劳动关系。是否有经济补偿金，还要看具体情况。1、如果是单位提出终止劳动关系，则需要支付经济补偿金。其标准应按照劳动者在用工单位工作年限每满一年支付一个月工资、6个月以上不满一年的，按一年计算、不满半年支付半个月工资的经济补偿金。
2、如果是劳动者提出终止劳动关系，则没有经济补偿金。如果是你主动提出离职的，从道义上说，工资给你发了，社保给你买了，找公司要补偿，你下的去手吗？如果是单位辞退，心有怨恨和不甘，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益出出气！
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需要解除劳动合同证明离职时单位出具，表示你和原来单位劳动关系结束，免得产生同时在两个单位任职的纠纷《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没有缴纳社保是否可以立即辞职？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，没有缴纳社保是否可以辞职呢？当然没有缴纳社保也是可以辞职的，但是对于你个人来讲，你所应该获得的基本利益应该得到有效的保障和维护。所以我个人建议你尽量不要去辞职，应该要求你所在的单位给你补交完成劳动合同关系存续期间的社保待遇之后，然后再进行辞职，这样的话对你来说才是能够保障你的根本利益。
辞职以后维护自己的合法权益也是可以的，因为辞职以后虽然说劳动合同关系解除了，但是你曾经和企业单位所建立的劳动合同关系这个条件是不能够抹杀的，所以说你只要持有之前曾经建立的劳动合同，那么去当地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁也可以解决这个问题。
在补交社保的过程中，由于企业单位造成的情况，那么企业单位应当承担自己所承担的费用和滞纳金的一个费用，当然你个人需要承担的费用也是必须由你个人来支出了，比方说有几年的费用没交，那么你个人可能还需要承担几万块钱的费用。
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用工单位已写个人原因辞职，但用人单位末签劳动辞职书算辞职了吗？
书面辞职=最后通牒，是通知企业你要走人，而不是征求企业同意
职场，很多人在辞职的时候，弄错了一个事情，就是当我们决定和企业解除劳动关系的时候，需要提前三十日以书面形式，向企业递交辞职报告，当然也可以用邮件等方式，也就是说，只要你有证据，将你辞职的意图，传达到公司的领导层，传达到人力部门即可，这个过程，是不需要经过用人单位，或是领导批准的，所以完全不需要用人单位签什么辞职书
因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里我们要弄明白一个法律用词，是书面形式，通知用人单位，就是说不需要单位批准，法律词汇是很严谨的，如果要经过企业批准，就会改成经双方协商一致，或是经用人单位批准，为了说明这个问题，我们从一个离职员工的实例来说明
2019年9月份，某公司一位女员工家里有事想辞职，办公室主任就是不批准，既然不批准，那员工就索性直接走人了，我相信，在很多中小私营企业，这种情况，不给结工资的多的是，刚好该公司也是这么处理的，说别自动离职，而后女员工就将企业告到了劳动局，最后的处理方式是员工没有按照约定提前30天离职，扣除了工资的20%，剩余部分，全部结算，并且劳动局说，如果别人提前30天辞职了，无论批准与否，都不能扣工资
综上，辞职，是不需要单位批准的，至于单位说的原因，随它去，个人原因就个人原因，只要不扣钱就行，但是，公司多了，什么样的老板都有，那么如果我们遇到一些因为辞职，而不结算工资的老板，该如何去维权呢？
辞职扣钱，维权流程一定要铭记于心当我们按照正常渠道辞职后，遇到企业不结算工资，我们势必要维权的，毕竟谁的钱，都是辛辛苦苦挣来的，那么如何去维权呢？主要有以下几步：
先到劳动局去维权，当然劳动局一贯的做法，是调解，而后你可以不同意
当调解不成，就可以进行升级，申请劳动仲裁，到了这个层级，企业，会有记录在的，很多企业就会乖乖的发工资
如果仲裁不成，就是法院起诉，这个是最终的处理流程，因为法院有强制执行的权利，如果真的是企业的错，法院可以让企业限期执行，否则法院有权去拍卖企业的固定资产，严重的可以将企业主纳入征信系统，也就是老赖
当然，如果我们不懂法律，也没关系，现在每个地方都有法律援助热线，我们可以拨打热线免费咨询，按照律师说的去做
综上，辞职信，只要递交了，就算辞职了，放心到时间走人即可
做餐饮工，没有签劳动合同怎样辞职？
和老板提前说，并争取把工资结算出来。没有劳动合同，容易发生劳资纠纷，如果有工资流水单和工作的证明，容易认定合同关系。
签劳动合同我没有副本，可以随时离职吗？
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2019年07月16日
关注劳动合同不是营业执照，即是劳动合同，就不应该存在副本的说辞。
一、劳动合同是雇佣双方关系，在平等自愿的基础上，公平公正签订的合同，合同内容应该体现出薪资待遇工作时间工作时长工作地点。
二、你所说的合同副本，其实指的是合同的重复本，虽然与正本内容完全相同，但是对外是不发生权利义务关系的。但是，但是，但是，同样具有法律效力。
三、劳动合同的出发点是保障企业和劳动者双方的权利和义务。但是明眼人应该直接明白，劳动合同更多的是保护劳动者的权益。如果企业单方面解除劳动关系（员工违法违纪不遵守公司制度除外），劳动者是可以索要经济赔偿的，如企业不履行，劳动者可向当地劳动仲裁提出仲裁，如不满结果，可向当地法院提起诉讼。所以，辞职，对于劳动者来说，是劳动者单方面解除合同关系，而且很自由，你懂的。
四、双方签订劳动合同，劳动者辞职应该提前三十天以书面形式告知对方，做好相关工作交接，技术交底后就可以离职。你会问，合同没到期，领导不签字不让走，威胁不发工资怎么办？首先你得明确立场，辞职，不是申请，而且告知对方我要走了，不需要得到你的同意，我不是在跟你申请。一切按流程来，30天后该走你还是可以直接走，不需要得到领导签字。那么不发工资怎么办？参照上面第三条。
综上所述，你可以随时向公司提出辞职。
没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，关于提出辞职这个问题并没有多久提出辞职，根据劳动合同法的规定批复辞职的期限最长不得超过30天，所以说你从今天比如说提出辞职了，那么30天以后就会自动的批复你的这个辞职申请，一般情况下不存在不批复的情况。
但是我认为打出这个书面的辞职报告之前，应该和所在的原工作单位面谈一下，对于自己来说才不会留下任何的遗憾。如果说通过面谈能够解决自己对企业单位的不满，那么留在自己的工作单位继续工作还是一个比较好的事情，但是通过面谈以后，并没有解决自己想要得到的一些问题，那么我认为果断的离职将没有任何的遗憾。
因为当你书面的离职报告打出来以后，你没有任何的退路，根据劳动合同法的规定，30天以内就要给你批复这个离职报告，所以说你肯定是能够离开这个工作单位的。当然你在当月15号以前离开工作单位，那么当月的社保待遇是不由工作单位来承担的，所以说你当月就可以进行社保转移，如果说你当月15号以后离开工作单位，那么当月的社保由工作单位来承担，所以说你次月才能够进行社保关系的转移。
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