大家好，今天给各位分享员工不愿意补签劳动合同怎么办的一些知识，其中也会对只签劳务合同不签劳动合同违法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、如果员工没有签订劳动合同，离职时还可以补签其他合同吗
可以。离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
入职半年后补签劳动合同是否违法
1.入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。2.劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。2、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。3、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）4、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。
劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。
用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
二、现在的单位要原单位的劳动合同,但丢了,原单位不给补,怎么办
1、原单位如果不给劳动合同是没有任何法律约束的。但是原单位应该给你开一个离职证明。证明你在以前的单位工作过，并且工作过多长时间，这个东西一般单位是给开的，而且新单位也承认这个离职证明的。如果你是当地户口的话，你的档案里可能也会有一份你以前的劳动合同，但是你自己拿不出来的呵呵。
2、最好的办法就是让原单位开一个离职证明就行了。
三、劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗
劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签。因为劳动合同的签订，是有一定的连续性。一般劳动合同续签，应适当的提前办理。无正当理由更不可延期签定。从时效上来讲，公司这种做法，旣不认真，也不合法的。员工给予拒签是合情合理合法。
文章分享结束，员工不愿意补签劳动合同怎么办和只签劳务合同不签劳动合同违法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！