各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享单位不交社保离职后怎么索赔，以及因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 因不交社保被迫离职，公司不给办离职证明，不能找新工作怎么办
- 公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗
- 单位不交社保又把我推到第三方了该怎么办
- 因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗
- 公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写
- 工作五个月，单位不给缴纳社会保险，辞职后应得到怎样的赔偿
- 公司未足额缴纳社保，现离职如何维护个人权益
因不交社保被迫离职，公司不给办离职证明，不能找新工作怎么办
一旦和公司发生劳动争议时离职，公司就会在办理离职手续上千方百计的玩套路。比如故意不开离职证明，其根本目的就是为了不让你顺利地找到下一份工作，或者办理其他的事情。如果公司本来就不缴纳社保，那么说明公司已经习惯性违反劳动法，那么你因此被迫离职，要求公司支付经济补偿金，那么公司肯定不会心甘情愿的给你开离职证明，那么我们遇到这种情况，应该要如何处理呢？
离职证明到底有什么用处？最直接的用处就是去下一家公司上班，可能会要离职证明，特别是办公室岗位，对于一线员工岗位，找工作时候要离职证明的很少。对于一些大一点的公司，基本上都会要这个，并且还没做背景调查。
另外一个用处，就是我们领失业金时，会用到离职证明，因为要证明是非本人意愿离职。你以公司不缴纳社保为由被迫离职，就属于这种情况。
如果公司故意不开离职证明，影响到我们找新工作怎么办？实际上，因为公司不开离职证明，导致我们无法入职新公司，那么一样可以要求公司赔偿的！具体怎么个赔偿法呢？
就是以新公司给你发的录用通知为准，上面规定的月薪，要求报到的日期，以及有规定要求提供离职证明的证据，那么可以要求原公司以这个月薪作为基础赔偿期间的损失。
如果即便没有这个通知，我们一样可以通过劳动仲裁要求公司开具离职证明。但最好能按照上面的标准找到让公司赔偿你的证据，否则公司不痛不痒。
其实我们可以提前做好这块的准别，就是因公司不交社保被迫离职，要求公司支付经济补偿金后，公司肯定不会主动给，我们要通过劳动仲裁，这个时候除了要求公司支付经济补偿金外，就可以把要求公司按规定开局离职证明作为请求一起写到劳动仲裁里，这样更方便我们以后要求公司赔偿不开具离职证明所造成的损失。
总而言之，既然已经通过劳动仲裁拿被迫离职的经济补偿金了，那公司故意不开离职证明，一样可以通过劳动仲裁。
公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗
公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？关于是否赔偿的问题，不管是劳动合同法还是社保法都没有具体明确的规定，但是按照我的理解，对于没有缴纳社保的公司，给劳动者造成重大损失是可以要求公司给予赔偿的。
按照社保法的规定，公司应当在员工入职后的三十日天内，为员工办理社会保险。实际一般的公司都是在员工领取第一个月的工资时，就要为员工缴纳社保。但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都要想方设法在员工的社保缴费上做文章，有的是不缴纳，有的是不全额交纳，其实这些不但是违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。员工可以主张如下几项权利：
一是要求公司为员工补缴在公司工作期间应当缴纳的社保。这是大多数人维权最基本的主张。由于社保会保险有的具有一定的时效性，所以一般大都是主张养老保险，但是对于医疗保险也有个缴费年限的积累和个人账户资金的问题。所以主张时重点是补缴养老保险和医疗保险、失业保险这三险。养老保险主要事关今后自己能否退休或是能否按时办理退休的重大权利。由于年龄不可能倒推，如果不补缴有可能自己今后无法办理退休，影响自己的是一辈子而不是一阵子，这是需要重点主张的；医疗保险虽然有一定的时效性，但是由于医疗保险的累计缴费年限可以在今后办理退休后，依法享受医疗退休待遇，这个缴费年限失去了也是无法找回的，加之个人账户有一定的返还比例，这是个人的钱；失业保险由于涉及到自己失业以后能否领取失业保险金的问题，如果公司没缴纳失业保险的，即使是非本人意愿离职也是无法领取的失业保险金的。
二是如果公司无法补缴社保造成的损失，需要公司赔偿。这种情况主要是经过仲裁机构裁定公司要为员工补缴社保，但是由于各种各样的原因，导致无法补缴的，这种情况给职工造成的损失和伤害是非常大的，所以可以要求公司赔偿自己今后不能按时办理退休的经济损失和医疗损失、失业保险金的损失等。这个损失的计算一般是按照公司应缴纳的社保费用、滞纳金、应当领取的失业保险金的总和来进行计算，可能需要走诉讼程序才能完成。
三是离职赔偿。由于公司没有缴纳社会保险导致员工主动离职的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定离职。这种离职和一般的离职不一样，由于是公司违法在先，属于违反劳动合同法的规定，可以要求公司按照劳动合同法第四十二条规定的经济补偿标准的二倍，给予经济赔偿，而不是经济补偿。经济补偿的标准是在公司工作一年补偿一个月本人在公司工作时一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资。经济赔偿则是在公司工作一年补偿本人一个月标准工资的二倍。
综上所述，如果公司按照第一条规定，为员工补缴了在公司工作时需要缴纳的社保，补交以后是不能要求公司再给予赔偿的，只有在无法补缴的情况下才能要求给予赔偿；但是即使公司为员工进行了补缴，离职时仍然可以要求给予经济补偿。
单位不交社保又把我推到第三方了该怎么办
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。
员工辞职或变换新单位社会保险如何处理?
员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议
因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗
因单位没有给职工缴纳社保,离职后可以要求单位赔偿失业金吗？
那就看你入单位时,签订合同时写不写清楚缴纳社保？离职后有沒有赔偿？
公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写
《被迫解除劳动关系通知书》***有限公司：因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、未依法足额缴纳社会保险费；故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20年月日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：1、解除劳动关系的经济赔偿金元；
2、解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金元；同时要求贵单位依法完成以下事项：1、一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分）元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；特此通知！通知人：年月日注：解除劳动关系的经济赔偿金依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。
月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。工作五个月，单位不给缴纳社会保险，辞职后应得到怎样的赔偿
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。
员工辞职或变换新单位社会保险如何处理?
员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议
公司未足额缴纳社保，现离职如何维护个人权益
您好，很高兴回答你提的这个关于“公司未足额缴纳社保，现离职如何维护个人权益？”问题
【职场庸存】观点如下：
【一】去公司所在地劳动局申请劳动仲裁；
【二】去人力资源和社会保障局实名投诉，公司没有足额缴纳社保，提供你的劳动合同、工资单、银行流水等；
【三】向公司所在地劳动监察大队举报；
【01】去公司所在地劳动局申请劳动仲裁；我知道的是很多地方劳动仲裁庭以社保不在仲裁管辖范围内为由，不受理只关于未足额缴纳社保的仲裁请求，但你可以去当地劳动仲裁机构去试试，有些地方也是受理的，主要看当地仲裁机构受理态度。这个真的没有统一标准。
原因是公司已为员工缴纳社保，并不是没有缴费，只是未足额缴纳，所以仲裁机构一般不会受理，除非你因公司未足额缴纳社保造成了损失，例如你发生了工伤，因社保未足额缴纳，导致你的伤残补助金少了。或者因为女职工生育，因全公司员工都未足额缴纳社保，导致你领取的生育金变少，这个时候你可去仲裁庭申请仲裁。一般这种情况都会受理。
【02】去人力资源和社会保障局或者税务机关实名投诉，公司没有足额缴纳社保2019年2月根据国家最新管理规定，社保已划归税务机关管理。
去的时候你必须提供你的劳动合同、工资单、银行流水等；证明公司真的是没有按法律规定足额为你缴纳社保。一般只要你提交了投诉及相关证据，社保管理机构肯定会受理，并给你所在的公司发出限期补缴通知，如果你们公司还不补缴，就会面临相应的处罚。
《中华人民共和国社会保险法》关于公司未足额缴纳社保相关的处理条款规定如下：
第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
第八十六条第二款逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以你只要去举报只要有关部门受理，就可以等相关通知即可；但如果这么做了你就与公司彻底撕破脸皮，今后也很难再相见，你要做好心理和思想准备工作。
【03】向公司所在地劳动监察大队举报；你还有一个选择，那就是向公司所在地的劳动监察大队实名举报，公司违法未给员工缴纳社会保险。
一般劳动监察大队都会受理，你可以自己去试试。如果不受理，上述第二条建议一定管用。
【04】结语现在全国各地不足额缴纳社会保险的真的是太多了，虽然2018年已实施最新版的《中华人民共和国社会保险法》(2018修正)现行有效，并且社保管理机构与税务机关也合并管理，统一由税务机关管理，但现在还是有很多公司、企业抱着侥幸的心态，没有给员工足额缴纳社会保险，所以我个人支持人合理维权，公司这件事本身就违法。现在都要走了，也不用与公司再去讲什么人情了。是他们违法在先。
我是职场庸存，关注我，带大家了解更多职场潜规则、职场小知识、劳动法律法规解读；当然美食视频也是必不可少，毕竟民以食为天。如果喜欢本文欢迎大家转发、评论，非常感谢。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的单位不交社保离职后怎么索赔和因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！