大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司压工资最多压多久啊，现在还有私企压员工十天的工资吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 你的工资几号才发要压一个月的工资吗公司违法了
- 为什么很多企业发工资都是要压一个月
- 为什么有些工厂普遍要压一个月的工资，这样合理吗
- 现在的任何企业压一个月的工资，合法吗
- 年底有些工厂要压一个月的工资，是否合理对此你怎么看
- 企业可以压员工三个月工资吗怎么办
- 现在还有私企压员工十天的工资吗
你的工资几号才发要压一个月的工资吗公司违法了
谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。
有一句话是：从每个月几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是15号发工资，也在10号发工资的企业里工作过很多年，基本都是准时发工资，甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过每月25号才发工资，老板还一直拖延延后，几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想企业几号发工资，真的是很反应老板人品的事。
工作了许多年，但还从来没有遇到压一个月工资的公司。从劳动法的角度来解释，如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同，且在劳动合同中已经注明工资发放的日期，那公司就应该按照劳动合同中的约定，准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资，且无特殊情况来解释说明，这种情况都视为公司违约。劳动者可以根据劳动合同中的此条款去劳动仲裁委员会，申请与公司解除劳动合同关系，并向公司提出给予经济赔偿的要求。公司应按照劳动法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者，至少每月支付一次。这里的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。如果公司压一个月工资，像1月份工资，在2月28日前还未支付结清，直到3月1日或者之后才发工资，那公司都是违反劳动法的相关规定，都应该承担赔偿违约责任。
以上，希望对你有用。祝好。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第755条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~为什么很多企业发工资都是要压一个月
很高兴回答您的问题，企业发工资都压一个月有很多原因，1.因为企业也是需要资金运转
2.企业计算工资也要一段时间
为什么有些工厂普遍要压一个月的工资，这样合理吗
不是压，而是按照上月的考勤来结算本月的工资。
现在的任何企业压一个月的工资，合法吗
肯定是违法的。
你可以去当地劳动仲裁大队进行投诉维权，或者拨打当地政府服务热线12345进行投诉维权。
投诉成功后，老板按月工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
年底有些工厂要压一个月的工资，是否合理对此你怎么看
年底工厂压工人工资主要是因为怕员工回家过年之后就不来了，但这样是不符合劳动法的，要留住员工还得从根本问题解决，想走的人留不住，想留的人赶不走，要去要留不必强求。
企业可以压员工三个月工资吗怎么办
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
扩展资料：
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
现在还有私企压员工十天的工资吗
作为一名企业的人事，我必须得讲一下。
作为一个有规模和规范化的企业，没有一家企业能够做到月底结束，次月1日就能立刻发工资。哪怕是公务员，他也只是预发工资，奖金也是后发的。
这个不是压不压的问题。用“压”这个字来形容，不说别的，也就是层次一般。
一般制造企业，或者一线工人比较多的企业，都要统计出勤，考核绩效。这个工作需要一定的时间。大概在5天左右。再加上各种审批环节，10天才能发工资，比较正常。
而这10天，往往被人认为是压10天工资。
我也见过很多企业是4号左右发工资，但是结算期都是基本到26日的，本质上还是8号左右。
所以一般人问压几天工资，10天不行等等。那就只能说一句:爷，那边可以，你就到那里，我们庙小。
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