本篇文章给大家谈谈app试用员犯法吗，以及软件测试这方面好找工作吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
女性在受到身体侵犯时，应该奋力反抗吗
16岁女孩遭遇不法侵害，事后只因为多说了一句话而惨遭毒手。
2011年12月20日的傍晚，16岁女孩李某放学后独自一人行走在官厅镇某村的路上。犯罪嫌疑人三维斌驾驶着带有斗篷的三轮摩托车上前搭讪，女孩没有理会他，继续走路。
三维斌发现四下无人，于是凶相毕露，将女孩强行拖进了附近的农田里进行侵害。得逞后，他并未就此罢休，又将该女孩用三轮车拉强行拉到了一山沟内再次对其进行了侵害。
就在犯罪嫌疑人三维斌准备逃离时，涉世未深的李某说了句：你会坐牢的。
这一句话让三维斌恼羞成怒，随后再次扑向李某，用提前预备好的绳索将李某勒死，之后，他将尸体装进三轮车里，运至甘肃境内的一处土坑进行抛尸。
本来，女孩是可以活下来的，面对穷凶极恶，在十一年间连续作案26起，杀害、重伤多人的三维斌时，如果她不说那句激怒犯罪嫌疑人的话，她至少可以保住性命。
从这起案件中，我们可以总结出一条经验教训，那就是女性在受到身体侵犯时，尽量不要去惹怒坏人。
如果女孩李某知道她面对的是身负多条命案、穷凶极恶的惯犯的话，她一定不会用言语去激怒他，会想方设法保住自己的性命。可是她单纯的以为对方已经达到目的了，不会对她实施进一步的伤害，所以想用那句话发泄心中的怨气，却没想到因此而招来了杀身之祸。
这是她的判断错误。
从犯罪心理学来讲，罪犯在实施犯罪行为期间，不但要达到犯罪的目的，还要想方设法毁灭证据。女孩的一句“你会坐牢的”正好提醒了他，他怕女孩报案，而且经过两次侵害后女孩已牢牢记住了他的体貌特征和作案用的交通工具，因此，这些都促成了他杀人灭口并异地抛尸的犯罪行为。
女性遭遇侵犯，往往是在措手不及的情况下发生的，而且因为性别、体能上的差异，再加上坏人有备而来，所以，反抗多半是徒劳的，而且有可能会引来对方进一步的伤害，比如说由单纯的X侵发展成灭口。
女性遭遇侵犯时，要不要反抗？
我的回答是要反抗，不能被对方吓唬一下就举手投降，但是，如何反抗则要视情况而定。
激烈反抗有可能会激怒坏人，太顺从的话会让坏人觉得你软弱可欺，他会更加肆无忌惮。
首先尽量不能慌，根据所处的环境跟坏人周旋。
如果是在城市周边，你可以提醒他“你很可能已经被监控拍到了，现在每个店铺门口都有监控摄像头，如果你不再伤害我，我不会报警。”这句话是不会激怒坏人的，有可能让坏人醒悟过来：对了，我来的时候经过了某某路口，路过了某某店铺……因此，有可能会让他终止犯罪。
还可以这样对坏人说“我有X病”或者“姨妈在”。
实在没有办法阻止其侵害行为的情况下，先保命再说，完了要保留好证据，尽量记住坏人的体貌特征，等安全之后在第一时间报警。千万不要为了顾及脸面而忍气吞声，报警是为了让坏人得到应有的惩罚，保护更多的女性不受侵害。报警后，警察会保护你的隐私的。
预防是女性免受侵害最好的自我保护措施，预防的方式有多种多样，我认为大体上可以从下面几个方面着手。
第一、傍晚到凌晨是坏人针对女性实施侵犯行为的高发期。女性在晚上尽量避免单独外出，需要外出时应当找个人作伴。
第二、无论白天还是晚上，单独行走时尽量避开有树林、高大茂密农作物的小路。
第三、不要接受陌生人口香糖、饮料一类的东西。遇到陌生人搭讪，不要理会，并且朝人多的地方走。
第四、不要轻易搭乘陌生人的车，尤其是没有牌照的车，有些车虽然有牌照，但有可能是假的。
第五、不要喝酒，在非去不可，非喝不可的情况下要把握好酒量，让自己时刻保持清醒。
第六、坏人有可能就在身边。据调查，94.6%的侵害案属于熟人作案，其中包括同事、同学、朋友的朋友以及亲属等。
第七、非必要情况下，尽量避免和关系不是特别好的异性长时间同处一室。
第八、家长应当给女孩子灌输这方面的安全常识，并适当严加管束，女孩子出门后家长应当掌握其行踪。
第九、遇到侵害时用拖延、找借口等方法寻找脱身的机会。实在无法脱身的情况下保命要紧，不要激怒坏人。
第十、遭受侵害后一定要报警并保存好证据，让坏人受到应有的惩罚。
软件测试是做什么的
软件测试入行门槛低、薪资高、工作压力小，是很多不想做软件开发的小伙伴们向往的IT行业，也是很多0基础小白转行IT行业的首选。那么软件测试到底是做什么的呢?我们今天就来了解一下。
软件测试就是软件程序的“质检员”，主要是针对开发人员提交的软件进行测试，通过人工或自动手段来模拟用户使用场景，从而发现软件存在的缺陷（bug），并将缺陷提交给开发人员优化修改。如果说，软件开发的核心工作是尽量实现软件用户的需求，那么，软件测试的核心工作就是检验软件系统是否满足了软件用户的需求。
软件测试的工作内容主要包含了设计测试计划、设计测试用例、执行测试、进行测试总结等。说白了，软件测试人员的具体工作有：
1、测试人员需要通过白盒测试、黑盒测试、等价类划分法、边界值方法等手段来发现软件中存在的软件缺陷。
2、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期，在软件项目的每一个阶段，测试人员都要进行不同目的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正确性。
3、测试人员需要将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。
4、测试人员需要分析并评估软件质量。
5、测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
6、测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。
7、为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。
8、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
以上就是软件测试人员的主要职责和工作内容，不难看出，软件测试人员的职责和任务是比较重大的。
软件测试工程师待遇如何有前景吗
本人目前从事的就是软件测试工程师，说下个人的经历和一些看法。
软件测试工程师待遇如何？软件测试工程师就我目前来看，薪资待遇还是不错的，2~3年的经验在一线城市是10~15k，但是和同等经验的程序开发来说肯定是差点。还有就是待遇这个东西也看你所在的公司，对于大公司来说软件测试工程师的待遇还是很好的，但是大公司相对小公司来说对于软件测试工程师的要求不一样，大公司的要求相对较高，更希望你懂技术开发，很多的招聘要求都会要求会一门编程语言。还有测试也分服务端测试和客户端测试，目前来说服务端测试似乎会比客户端测试的待遇会高点，因为服务端测试相对对于技术要求会更高。
软件测试工程师发展前景目前互联网发展日益壮大，产品也是多种多样，对于一个产品的上线时必须要经过测试的，公司对于测试工程师的需求也越来越大，所以说软件工程师的前景还是不错的。
软件工程师发展方向上来说基本可以分为两大类，第一个就是往管理层发展做测试经理，第二就是往技术方向发展做测试开发。
测试经理
对于测试经理来说，更多的是要求一个项目管理能力，参与项目的评审以及项目上线的风险评测，管理层来说当然也需要有一定的带领团队的能力，合理安排任务，要有良好的沟通技能，遇到阻塞项目进度问题能够及时的给出方案，保证产品的上线质量。
测试开发
对于测试开发来说，你需要要有开发水平，我遇到过有些测试开发的技术能力比项目开发更强，我们公司的测试开发他们之前很多都是开发出身，具有独立完成一个大项目的能力，从这个要求上来看测试开发的待遇也是相当的高。目前测试开发主要做的就是自动化测试工具开发，客户端有ui自动化，monkey压测，服务端就是一些接口自动化，以及服务端性能测试（压测），还有就是一些小的工具开发，要求高一点的可能会做持续集成平台，主要就是为了减少人工的工作。
软件测试这方面好找工作吗
工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：
1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时的注意事项1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗
只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。
现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗
软件测试在企业中是确保系统正常运行的前提，第一时间纠错和更正软件问题。
工作内容非常重要，日常工作对软件的质量检测，另外还会涉及软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域。
从2019年的人力资源数据来看，根据区域划分，6000元是一个分水岭。
1、北上广深，211、985应届毕业生起薪在6000-8000元，如果大学时有些积累，自学了性能、安全、渗透、代码、接口测试等等方面，那么在面试时要让面试老师get到这个点。起薪再上个2k+不是问题。
2、在其他一线城市和二线城市，只做功能测试的话，差不多6000-8000，属于正常，当然面试时的表现，会直接影响起薪至少1k。所以个人要对很多软件其他测试要有提前准备，要有自学能力。
3、软件测试主要依附于企业地位。行业龙头企业，薪资肯定是标杆，而龙头企业一般不会在三四线城市。软件行业也是大者通吃的行业，所以三四线城市的小企业中，即使是全能人才，也很难达到月薪6000元。
个人建议，既然选择了软件行业，一定要去一线城市或准一线城市，即使起薪不高，但只要有积累，做了几年，跳槽时优势非常大。至少涨薪30%，比如从阿里腾讯跳槽美团滴滴等，薪资最高翻三倍。
共勉之！
（完）
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