大家好，今天小编来为大家解答工作失误造成公司损失员工赔偿多少这个问题，工作失误造成的损失应该由谁来负责谢谢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 如何界定是由于员工的工作失误造成了公司的损失公司能否要求员工来赔偿公司的损失
- 下属因为工作失误造成公司经济损失，公司要求我赔偿损失的全部金额，怎么办
- 员工工作失误造成公司万元以上的经济损失，他的直接主管和他需要象征性的百元罚款吗
- 员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法
- 工作失误造成的损失应该由谁来负责谢谢
- 员工因工作对他人造成损失的，公司承担责任吗
- 工作失误离职后发现后果如何赔偿
如何界定是由于员工的工作失误造成了公司的损失公司能否要求员工来赔偿公司的损失
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程（符合法律规定的，内容及程序均合法）可按公司规章。
下属因为工作失误造成公司经济损失，公司要求我赔偿损失的全部金额，怎么办
1.员工不是老板(股东)。
2.员工只是在打工(企业的工具)。
3.员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。
4.企业(公司)负全责(有限制和股份制企业是有限赔偿责任)。
5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。
6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白。什么都要工人负责，那你开什么企业(公司)，投什么资，直接自己制造出机器人上班就行了！机器人造成他人或者公司损失，让开企业的法定代表人和股东们负责就行了！反正就是有限责任公司!有些行业工人一不留神很容易造成他人或者企业(雇主)的损失，这些风险凭什么要工人负责？比如开车，途中一不留神造成交通事故，雇主不用负责赔偿还要员工负责/疑问那你还开什么企业、投什么资、100%利润给工人了/疑问
员工工作失误造成公司万元以上的经济损失，他的直接主管和他需要象征性的百元罚款吗
谢谢邀请！
应该象征性进行罚款。在员工做出成绩时，也应该进行奖励。这样就体现出公司奖罚分明，公平合理。
（图片来源于网络侵删）
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法
1.员工不是老板(股东)。
2.员工只是在打工(企业的工具)。
3.员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。
4.企业(公司)负全责(有限制和股份制企业是有限赔偿责任)。
5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。
6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白。什么都要工人负责，那你开什么企业(公司)，投什么资，直接自己制造出机器人上班就行了！机器人造成他人或者公司损失，让开企业的法定代表人和股东们负责就行了！反正就是有限责任公司!有些行业工人一不留神很容易造成他人或者企业(雇主)的损失，这些风险凭什么要工人负责？比如开车，途中一不留神造成交通事故，雇主不用负责赔偿还要员工负责/疑问那你还开什么企业、投什么资、100%利润给工人了/疑问
工作失误造成的损失应该由谁来负责谢谢
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。
员工因工作对他人造成损失的，公司承担责任吗
首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。如果公司定你赔偿你要注意几点:
1.公司有没有具体的、对应的、书面的工作流程规定这个工作流程，如果没有或者只是口头，那是无法实证你严重违反劳动纪律和工作操作规范。
2.你主管或同事在这件事情上有没有违反工作流程或失误或渎职，导致你的失误发生？如果有，你有权利客观的陈述反应这些情况。
3.情理上来讲，检讨不赔偿(罚款)，赔偿(罚款)不检讨，处罚需要有对应的合法的公司规定，规定员工最高赔偿500就不能罚你们1000，没有规定检讨项就无权要求你检讨。实在感觉不行有个说法叫做引咎辞职)。
4.如果有劳务纠纷，不要怕，相关部门在合法合理的情况下会站在那劳动者这边。这件事情涉及公司税务方面的事情，公司不愿闹大。
工作失误离职后发现后果如何赔偿
首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。如果公司定你赔偿你要注意几点:
1.公司有没有具体的、对应的、书面的工作流程规定这个工作流程，如果没有或者只是口头，那是无法实证你严重违反劳动纪律和工作操作规范。
2.你主管或同事在这件事情上有没有违反工作流程或失误或渎职，导致你的失误发生？如果有，你有权利客观的陈述反应这些情况。
3.情理上来讲，检讨不赔偿(罚款)，赔偿(罚款)不检讨，处罚需要有对应的合法的公司规定，规定员工最高赔偿500就不能罚你们1000，没有规定检讨项就无权要求你检讨。实在感觉不行有个说法叫做引咎辞职)。
4.如果有劳务纠纷，不要怕，相关部门在合法合理的情况下会站在那劳动者这边。这件事情涉及公司税务方面的事情，公司不愿闹大。
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