很多朋友对于单独签订试用期合同合法吗和仅签订试用期劳动合同是否合法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 入职合同一般签多久一年还是3年
- 公司让先签试用期合同转正时才让签正式合同合理吗
- 试用期员工是否可以一个人上岗操作，单独顶岗
- 仅签订试用期劳动合同是否合法
- 试用期间没有签试用合同对员工有什么影响
- 试用期算不算是公司的正式员工
- 试用期间和公司签定了劳动合同后算不算公司的正式员工了
入职合同一般签多久一年还是3年
感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。
公司让先签试用期合同转正时才让签正式合同合理吗
公司的做法是违法的。入职哪怕一天双方即建立劳动关系，劳动合同可以在第一天签，一个月内签都合法。一年以上，三年以下的合同，试用期不超过2个月，三年以上的合同，试用期最长不超过6个月。
试用期不能单独存在，试用期不买社保完全不能成立，那只是不良公司的欺诈行为。超过一个月签合同，自第二个月起向劳动者双倍支付工资。试用期工资多少与转正后工资多少只要符合规定，不低于当地最低工资标准，也符合同工同酬，这是可以的。但口说无凭，一定要用书面合同形式规定下来。
从你所述，这家公司在人事制度方面存在很大问题，这样的公司要多留心。要取得一定的工作证明材料，以防将来发生劳动争议，***困难。
试用期员工是否可以一个人上岗操作，单独顶岗
看什么职业，医生和护士试用期是绝对不能顶岗的，医生要取得执业医师资格才能执业，没取得资格证书就给病人看病，属于非法行医，护士也是需要考取执业资格证书护士才让临床操作，即使拿到执业资格证书，也不会让她单独值班，必需经过主管护师的严格带教才能独立值班。别的行业应该也是如此吧。
仅签订试用期劳动合同是否合法
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。很多用人单位在招聘员工时，先与员工签订一个试用期劳动合同，待到过了试用期，经过考核合格后，再与员工签订所谓【正式的劳动合同】，这种【正式的劳动合同】属于用人单位与劳动者第二次订立的劳动合同。
《劳动合同法》第14条规定：连续签订两次固定期限的劳动合同的，续签劳动合同时，如果劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形的，就应该签订无固定期限的劳动合同。因此，下次签订劳动合同时，就需要签订无固定期限的劳动合同。
【案例】张某与某公司劳动合同***案张某与某公司于2008年2月签订了为期2个月的试用期劳动合同，试用期每月工资2000元，张某担任财务经理，2个月的试用期满后，由于公司进行业务调整，所以仅与张某签订了为期3个月的劳动合同，3个月的合同到期后，该公司又于2008年6月1日与张某签订了为期1年的劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该公司与其签订无固定期限的劳动合同。
在本案中，由于张某与该公司签订的试用期合同仅约定试用期，试用期不成立，视为签订了期限为2个月的劳动合同，由于该劳动合同是在2008年2月签订的，根据《劳动合同法》第97条的规定，算做已签订劳动合同一次，其后该公司又与张某签订了为期3个月的劳动合同，又算做签订劳动合同一次，按照《劳动合同法》第14条规定，该公司在2008年6月1日与张某订立劳动合同时，除张某提出订立固定期限劳动合同外，应该与张某订立无固定期限劳动合同，而本案中双方仅续订了为期1年的劳动合同。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，由于该公司应该与张某签订无固定期限的劳动合同而未签订，所以将承担向张某支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资的责任。
希望我的回答能对你有所帮助！
试用期间没有签试用合同对员工有什么影响
感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。
试用期算不算是公司的正式员工
试用期不是正式员工,只有度过了试用期才可能是正式员工。所谓的可能是考虑应届毕业生因素,应届毕业生公司有权利有一个见习期,一般为1年。
试用期间和公司签定了劳动合同后算不算公司的正式员工了
看好了，是试用期合同还是正式的劳动合同？一般试用期内只与员工签订试用期合同，若签了正式的劳动合同，也可以说明你就是公司的正式员工了。
还要看一下劳动合同的有效期限。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！