大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工伤损害赔偿项目是什么项目，2021发生工伤保险公司赔偿范围这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 工伤赔偿支出该计入哪个科目
- 工伤30元的意外险赔偿标准
- 2021发生工伤保险公司赔偿范围
- 100元工伤意外险赔偿标准
- 工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
- 工伤骨折私了怎么赔偿多少钱
- 工伤轻微伤怎么赔偿？
工伤赔偿支出该计入哪个科目
工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
工伤30元的意外险赔偿标准
对于意外险30元，保险公司赔偿标准是多少？这个问题，解答如下：
人身意外险赔偿标准
一、死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。
二、残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金。
三、医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
四、停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。《人身损害赔偿解释》第25条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年75周岁以上的，按5年计算。
2021发生工伤保险公司赔偿范围
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，
二级伤残为本人工资的85%，
三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
100元工伤意外险赔偿标准
100元意外险赔偿标准
一、中国人寿意外保险额度：保险责任及保险金额(元)。
1、意外身故或残疾保险10万
2、乘坐火车、轮船乘客意外保险40万
3、乘坐飞机乘客意外保险100万
4、自驾车、乘坐公共交通工具意外保险40万
5、因意外伤害所产生的医疗费报销2万(100元免赔额，100%报销)。
二、理赔时需要准备以下材料：理赔人本人身份证正反面复印件、银行卡正反面或者存折复印件、单位盖章意外伤害事故证明、理赔申请书。
1、被保险人门诊治疗的，需提供医院出具的诊断证明书、处方和病历，如有CT、B超、X光，需要报告单。
2、被保险人住院治疗的，需提供医院出具的诊断证明书、入出院证明和出院小结(需要和医生要复印件)、出院结算发票。门诊或住院的病历本医疗费用收据原件和费用明细清单，如有处方须有处方签。
工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
三者立场不一样
工伤是社保范畴，是国家保护劳动者的。我们俗称“五险一金”中的其中一险。是向法定范围的劳动者补偿其因职业病或工伤而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质补偿的保障制度。
但是工伤保险的赔偿范围并不能覆盖公司的全部赔偿责任，在发生工伤的情况下，公司还是要承担部分赔偿责任的，比如：5-10级一次性伤残就业补助金、工伤职工伤残津贴、停工留薪期内护理费用及工资、福利待遇。
意外分个人意外和团体意外，个人意外是我们自己平时自己买的意外险。和工伤、雇主放在一起谈，猜测题主说的是团体意外。
团体意外是用公司名义给员工投保的人身意外险，赔付也是打到员工账户上，而员工呢有权向企业再次要求赔偿。
雇主险是从雇主的利益角度出发，转嫁企业用工风险。赔款是打到企业账户上。企业主更推荐购买雇主险。
这么说吧，工伤是国家强制要买的，团意和雇主是自愿投保的，团意更像福利，雇主是规避企业主风险的。
团意和雇主的差别主要有这几点：
1、保障的主体不同
团意险:保障的是名单中的个人（员工）。
雇主险:保障的是企业应该承担对员工的责任，责任最终的体现就是企业该赔给员工合法的钱。
2、法律风险度不同
团意险:更适合做为员工福利。
雇主险:更适合来规避企业对员工工伤的赔款风险。
举例来说：
企业员工张三，工伤5级，要求老板王总赔钱，由于金额谈不拢，就走到司法流程，最终***判定老板王总要赔付给员工张三40万元。
假设买的商业保险的5级伤残赔付额度能有40万。
情况一:老板王总买的是团意险，理赔款是保险公司直接打到员工张三卡上，张三可以再问老板王总索赔40万，法律支持，王总需要再次赔付40万给张三。
情况二:老板王总买的是雇主险，王总先行现金赔付给张三40万，整理好相关理赔材料，保险公司再将40万理赔款打到企业或法人账户，这时张三知道40万保险公司赔给企业后，再问企业索赔，法律不支持，王总不用再次赔付40万给张三。
3、伤残定级标准不同
团意险:十级281项列明赔付，俗称“行标”
十级最轻，一级最严重
十级赔付比例通常从身故保额的10%起，每高一个级别，增加10%，但也有例外极少。
雇主险:十级，社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”
十级最轻，一级最严重
十个级别也是按照身故保额一定比例赔付，按照投保人数、工种风险度、企业以往理赔数据、保费的高低等来确定比例大小。
4、保障时间不同
团意险:保障24小时，工作时间和自己时间都保。
雇主险:保障工作时间，但不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间不保（可以附加24小时）
5、附加险差异
团意险:一般附加住院津贴，比如100元/天，这个必须按照住院天数算，在家修养的天数不在理赔范围内。
雇主险:附加误工费，比如100元/天，包含了住院天数及合理的在家休养天数。没有哪个赔的多这个说法，团意和雇主直接和投保时保额强相关，而工伤和员工缴纳的基数相关。
工伤骨折私了怎么赔偿多少钱
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工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。
工伤轻微伤怎么赔偿？
轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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