用人单位拖欠劳动者工资或者赔偿金的办理是前往劳动行政部门进行举报，或者前往劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向法院起诉。
一、
用人单位拖欠劳动者工资或者赔偿金怎么办理
用人单位拖欠劳动者工资或者赔偿金的办理如下：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、
拖欠工资可以要求哪些赔偿
拖欠工资可以要求以下赔偿：拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金；找法网提醒您，拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，法律明确规定，如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。
三、
拖欠工资被迫离职经济补偿金
拖欠工资被迫离职经济补偿金：用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》第47条可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
